王總是公司的一位部門負責人，算是公司管理層成員。四十多歲，本科畢業(yè)，工作了二十年。每天都擺著領導的架子，凡事都以自己是高管自居。
王總瞧不上公司的其他領導，總覺得自己無所不能，別人各個方面都不如她。訓斥員工，差不多是她每天的工作之一。
自詡自己聰明過人，別的領導的專業(yè)工作，她都會。高調到了一定境界。每天大家聽見響亮的高跟鞋聲，知道是她來了，整體人員情緒就不好了。
反之，公司的另一位領導恰恰與王總的作風相反。
這位領導是公司董事會成員之一，副總職位，同時兼任部門負責人，名副其實的高管。博士畢業(yè)，所有與專業(yè)有關的職稱證書、從業(yè)資格證書，他都考到手了，學霸級人物。
身為副總，他對公司主要部門的工作職責和內容，了如指掌。因為這些部門的工作，他都輪崗做過，實踐出真知。
在公司里沒見過他對員工發(fā)脾氣或者訓斥，特別有素養(yǎng)。如果員工做了不對的事，他生氣了也不會表現出來。平時跟員工說說笑笑，隨和接地氣。
縱觀兩位領導的為人處事，很明顯倆人不是一級別的，無論職位、專業(yè)，還是涵養(yǎng)。
能做到高管的人，必然經歷過職場的爾虞我詐、明爭暗斗，遭遇過生活的風風雨雨。隨著時間的推移，這些經歷會慢慢融合沉淀，他們的心態(tài)和性格會越來越老練沉穩(wěn)。
真正的高管，是喜怒不形于色的。無論發(fā)生什么事情，他們的表面是風平浪靜。而且他們的個人素養(yǎng)較高，自帶領導氣質，謙遜溫和。尊重員工，愛惜人才。
高管不會輕易泄露自己的身份，更不會逢人就提自己是高管。職位越高，為人越低調?；蛟S這是領導層的職業(yè)習慣吧。
高管的職業(yè)修養(yǎng)頗深，心思縝密，不動聲色的做決策，處理事情，不顯山不露水，干脆利落。
他們很注重自身形象，衣著講究，談吐文雅，更不會在公眾場合咋咋呼呼。
所以，真正的高管是低調的典范，大氣有內涵。
