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工作“加量不加價”,怎么辦?

添加時間:2018-12-04 09:52:16
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午餐時間,在和領(lǐng)導(dǎo)一起等電梯過程中,聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說:“我們領(lǐng)導(dǎo)成天都讓干活,干活,沒一點空閑,還讓不讓休息啦?”另一個女孩說:“就是,累死了?!鳖愃频膯栴}還是很多:領(lǐng)導(dǎo)不停地讓你工作,或者是覺得你清閑很不爽,遇到這樣的問題該怎么辦呢?

首先,我能體會到這個女孩的心情,無論誰處在這樣的壓力下,都會有各種的困惑和為難。

其次,我們來分析一下:領(lǐng)導(dǎo)覺得你清閑,這是現(xiàn)象,背后的問題是什么呢?

1.從領(lǐng)導(dǎo)的角度看,因為一直看不到成果、價值,所以才說偷懶不偷懶,說偷懶了,才會要求不停的工作,或者覺得你太清閑,不爽!領(lǐng)導(dǎo)最希望的是工作中有思考,不工作就沒思考,有思考才證明在努力工作。

2.從下屬角度看,有兩點可以是思考:

⑴年輕人忙點好還是閑點好?如果一直希望閑下去,那么,所在的這個崗位是不是可以撤下去不需要了?

⑵從旁觀人角度看,要反思怎樣體現(xiàn)自己的價值。

3.從人性的角度說,很多的人,都有這樣的想法,又想漲工資,又想清閑。少付出多得到,這樣的行為好是不好?
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