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績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

添加時(shí)間:2018-12-07 09:54:11
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績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計(jì)劃,他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

績效管理經(jīng)理職位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;
5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,提高員工工作積極性。
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