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職場上能不能升職,看懂這個定律

添加時間:2018-12-07 11:31:21
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假如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了,她的崗位空了出來,你們部門一共有十位員工,都想競爭領(lǐng)導(dǎo)的崗位,那么這個崗位最終會落到誰頭上呢?

這里有三個答案,可供選擇:

最屌絲的那位。升職可以促進他好好學(xué)習(xí),早日配得上領(lǐng)導(dǎo)的職位。

能力最強的員工。能力強嘛,他早就該升職了。

太難選擇了,抽簽決定誰上去。

那么最后誰會當上領(lǐng)導(dǎo)呢?不急,咱們先看看這個故事。

黃金被埋在地底下,只是一些黃澄澄的礦物,但是工人把它從地底下挖出來,進入工廠提煉鍛造,變成一堆美麗的首飾,和貴金屬進入市場上流通。

黃金是工人首先拿到的,但是你見過哪個工人,帶著滿身的黃金到處蹦達。

那么黃金去了哪里?在有錢人手里運轉(zhuǎn),在國家央行的金庫里,在商場櫥窗里擺著,在有錢女人的脖子上掛著。

簡單粗暴的說,黃金這種資源,誰用的最好,那黃金最終會歸誰。

同樣這個道理也適用在職場上。

那么回到最初那個問題,誰會升職?肯定不是屌絲,屌絲絕對不是那個,能把領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和資源物盡其用的人,屌絲可以被排除了。

抽簽這個太兒戲了,也不大可能。

那么最有可能的就是,員工里最優(yōu)秀的那一位。

把這個定律擴大了說,無論你出生在哪個階級,只要你有一定的技能,對于社會有一定的價值,那你最終一定會走向和你能力匹配的職業(yè),并且擁有和你相匹配的財富。

在職場上有一個二八定律。百分之二十的人,占有百分之八十的資源和財富。

為什么呢,因為這百分之二十的人,能更好地使用這個社會的資源和財富。

資源這個東西跟黃金一樣,誰能用好,最終它就會歸誰。

如果你想發(fā)家致富,想要未來財富自由,你就應(yīng)該知道,你要付出怎么樣的努力了吧?

想得到某樣?xùn)|西,最可靠的辦法就是先配得上它。
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