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毀掉你面試的幾個(gè)錯(cuò)誤

添加時(shí)間:2018-12-12 17:31:14
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收到面試邀請證明你已順利通過HR初步的簡歷篩選,但是這并不意味著萬事大吉,草草應(yīng)付就可以了,要想得到這份工作必不可少的就得對面試下一番功夫,在面試的準(zhǔn)備上有許多技巧,稍不注意這份工作就跟你無緣了。

對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解

求職者最起碼要知道面試家企業(yè)是做什么的,負(fù)責(zé)什么東西,需要有什么能力。在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候,求職者需要給出令人信服的答案。

小動(dòng)作太多

很多人在面試中沒有什么面部表情,說話的語調(diào)跟蚊子一樣,眼睛老是盯著桌子,這會(huì)引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富,除非你是去面試演員的。

喜歡夸夸其談

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要,適可而止,千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,自吹自擂,甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在,言簡意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說得太多了容易引起考官的反感。有夸??谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊希欢ㄒ餮?。

對問題不理解

很多人在回答問題的時(shí)候,總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己,先需要注意好問題,在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果。對于問題的理解,不僅僅是就問題本身的理解,還要理解問題背后的問題,很多時(shí)候,HR希望得到的答案,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的,所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷,哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的,哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

認(rèn)真對待面試可以讓面試官看得出你的真誠和付出,這也是邁向成功的第一步,只要用心對待面試那么工作也會(huì)做的很出色,千萬不要讓面試中的錯(cuò)誤毀掉了你的職場道路!

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