每個人會因為自己的家庭背景、學歷等處在社會上不同的位置，扮演不同的社會角色，我想在職場上也是一樣。公司中有的員工能力突出，負責核心位置的工作，有的員工踏踏實實，負責后勤保障，每個職位上都活躍著符合工作性質的人。

 有的人因為前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因為，這兩種角色的稱謂只是暫時的，并不是一成不變的。它會隨著工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經歷一些挫折后便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間后逐漸做出了成績，受到了公司領導的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角。

 主配角交替現象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結多名客戶的親身經歷來看，每個人腦海深處都想當主角的想法，不想當配角。因為在大多數人的眼中，職場主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內容不僅是簡單機械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數年，公司的領導還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認為自己在各個方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計想證明給別人看，別人認為好的就去做，別人認為有前途的就去爭取，結果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內心的掙扎的漩渦。

 職場配角是否真的一無是處？對于職場新人來說，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔當主角重任的，而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當不成，配角不想當，而每天還沉浸主角的夢想中，即成為可憐的“精神上的主角，現實的配角”，成功只能成為一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質方面的差異的同時，我們更應該想辦法去進行彌補自己的不足，而不是自怨自艾。