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計步考勤,未必盡是荒謬

添加時間:2018-12-19 10:51:34
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HR同行最近可能有關注到計步考勤的相關報道。隨著智能穿戴設備的興起,運動計步從最開始在青年身上出現,逐漸過渡到中年,再到老年,慢慢變成一種時尚和健康的生活方式。

然而,這種影響不僅僅只是波及到生活方式,還包括工作方式。根據相關報道,出現一些公司,通過智能計步,展開對單位員工尤其是外勤員工的考勤,并且這種考勤直接與獎懲掛鉤,也就是說,運動的步數如不達標,是要扣錢的。

當然,對于這種做法,網上的評論無疑是兩邊倒的態(tài)勢。

贊同的觀點認為身體是工作的本錢,通過智能計步,能夠促進員工加強身體鍛煉,從而為良好地開展工作提供一個健康的身體,值得推行。

吐槽的觀點則認為,運動與否是員工的個人自由,沒必要提高到與單位獎懲掛鉤的高度,這種做法是對員工私人空間的直接干涉,也沒有充分的法律依據。

當然,對錯與否,我們不便直接評判,既然存在,便有其合理性,既然挨噴,也有其荒謬處。對此,作為HR同行的我們,只能是加以借鑒,從中得到一些啟示。

健康的身體不單是員工自己的事,更是單位的事。如果單位能把員工健康當作一回事,并通過一些必要的措施來予以保障和維護,那計步考勤就顯得沒有那么必要,這其實是重點。

對于人力資源管理而言,員工身體出了問題,必然會涉及到生病、住院、請假、報銷,其中直接相關的比如醫(yī)療保險、病假管理、缺勤管理、糟糕的工作績效、獎金核發(fā)等,無疑是徒增人力資源部門的負擔。

所以,作為人力資源部門,關心和愛護員工的身體,為員工及時安排健康體檢,科學設置適度的工作量,適時為員工減負減壓,加強員工健康管理,為員工建立健康檔案,其實都是人力資源部門應該考慮的工作內容,這對于提高單位的績效,對于加強員工的管理,都大有益處。優(yōu)秀的企業(yè),也必然會認識并重視這一點。

不要把考勤當作考勤,考勤只是管理的手段,如果不是必需,寧可不要。曾有人說:一個單位需要借助打卡考勤來管理員工的時候,便是這個單位走下坡路的時候??梢?,如果不是必不可少,那這樣的考勤手段完全可以不用,對于計步考勤更是如此。

從潛意識來講,絕大部分職工對于考勤都是抵觸的,不管是打卡還是計步。作為人力資源部門,可以通過多種手段、多種方式、多種途徑來激勵員工為單位拼命,而當員工真正發(fā)自內心地想為單位付出,并把自己的命運與單位的發(fā)展緊密相連時,所謂的考勤只會顯得多余。
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