優(yōu)秀的獵頭應當如何挑選候選人的簡歷？
添加時間：2018-12-20 09:51:33
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作為一名優(yōu)秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優(yōu)秀的人才，并且和他們產生后續(xù)的聯(lián)系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。
那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優(yōu)秀的獵頭在篩選簡歷時有他自己的一套辦法，學會了這個方法之后，保準你在篩選簡歷時變得非常高效。今天就和小編探討一下優(yōu)秀的獵頭都是如何篩選簡歷的。
首先我們在看人才的簡歷時，簡歷中一定會包含個人的基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和業(yè)績等幾大方面，簡歷中給予我們的信息有很多，所以我們只能根據我們所能提供的崗位在著重的看一下簡歷中的某些要素，這樣先初步篩選出來符合我們要求的簡歷，再去詳細的了解候選的人其他信息。
那我們在拿到簡歷時最先觀察的應該是這個人的工作經歷，如果這個人曾經是在名企工作過，那一定是要優(yōu)先考慮的，因為既然人家能夠到名企上班，肯定是能力素質等方面都是非常過硬的，在公司里肯定也能學到很多工作上的經驗，所以就算是去到了一個新的環(huán)境里也可以很好的適應，并且能夠為新公司創(chuàng)造利潤。
這也就是為什么我們總是推薦剛剛從校園畢業(yè)的學生去大公司實習的目的，可以趁自己年輕在大公司里多學習一些工作的經驗，這對以后的職業(yè)生涯都是非常有幫助的。
其次獵頭要看的就是簡歷中的職位一欄，是否和自己推薦的崗位一致，畢竟只有崗位上匹配對了，推薦成功這位候選人的幾率才越大。如果崗位不符，在你和候選人聯(lián)系過后發(fā)現候選人不接受你為他推薦的機會，那你之前所做的不就都是白費功夫嗎？所以為了能夠讓時間幫我們創(chuàng)造出更大的利潤，我們必須做好時間管理，把時間都放在自己應該做的事情上。
最后我們大家都知道，在職場中能夠保證你站穩(wěn)腳跟的不是你的學歷，不是你的人脈，而是你的業(yè)績，只有你的業(yè)績上去了讓大家看到，大家才會認可你的能力。而這對于獵頭來說，你的業(yè)績直接是跟你以后的職業(yè)生涯掛鉤的，你有更大的業(yè)績就代表有更大的說服力，獵頭了解了你的基本信息之后也才能幫助你制定更好的職業(yè)規(guī)劃，甚至是幫助你爭取更好的崗位機會，這也是獵頭在篩選簡歷要注重的要素之一。
簡歷對于候選人和獵頭之間的關系可以說是至關重要的，所以候選人一定要多下些功夫在自己的簡歷上，這樣才能為自己贏得更多的就業(yè)機會。而且還要注意的一點就是自己的簡歷一定是要真實的，并且實時更新，因為你要知道你達成的一個新成就，很有可能就會成為你職場中的轉折點，希望你能夠在職場中為自己找到更好的機會。
