1.充分準備 提出薪資范圍

  求職者在面試前期應做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求分析出該企業(yè)的薪資水平，然后結合自己的能力、工作經(jīng)驗和自己的現(xiàn)狀，分析出一個最合適的薪資標準。

  2.尋找時機 委婉咨詢

  通常情況下企業(yè)在面試過程中會主動與應聘者進行談薪。若是企業(yè)沒有談論薪資應聘者可在最后一輪面試時委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，這是應聘者應抓住談薪資的機會，如：我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？面試官明知你的小算盤，也會整體介紹?；蚴枪境斯べY還有哪些獎金福利？從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

  3.察言觀色 適可而止

  在薪資談判的過程中，應聘者一定要察言觀色，堅持適可而止的原則，比如，當你問道薪資待遇等敏感話題時，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你可以改問工作的薪資體系、薪資福利，來間接的了解薪資情況。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。

  這特別提醒各位職場人士：其實薪資談判主要在于求職者對自己能力以及經(jīng)驗的評估，同時還需結合市場行情對自身從事崗位的薪資待遇做出一個理性的判斷。希望求職者在談資過程中，保持理性，綜合各方面因素進行職業(yè)薪資判斷，從而找到一份自己理想的工作。