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年輕人醒醒吧,職場上是沒真朋友的!

添加時間:2018-12-20 15:31:42
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我曾經(jīng)有一位同事,是一個剛剛參加工作沒多久的新人,我喊他小趙。

我們公司的業(yè)務范圍是給客戶策劃各種活動,需要員工有很強的臨場能力和動手能力。

小趙恰巧動手能力非常強,而且很喜歡琢磨,什么事情交給他,他都能弄的明明白白。

有時候我順嘴給他講一件事情,他不懂的就去請教同事,或者在網(wǎng)上查查資料,還真的能查出個七七八八,所對我他的能力挺滿意。

但是老板問我,他適不適合負責某一塊業(yè)務的時候,我心里非常猶豫,因為他身上有一個毛病:什么話都敢往外講。

我作為他的前輩,有時候會喊他一起吃飯,他每次都會給我嘮叨一番,辦公室哪個領導水平太臭啦,哪個同事做事情太自私,還有誰誰誰做事不過腦子,拖人后腿,工作能力太差了。

我知道,他是把我當成朋友,才愿意跟我講這些事情,但是我真的不想跟他扯這些是非。

這樣做對我沒有好處,我不可能去迎合他。

久而久之,我跟他的關系就疏遠了。

老板問我,他能不能負責那一塊業(yè)務,我猶豫了很久,給領導匯報,他太年輕了,需要再繼續(xù)觀察一段時間。

剛從學校畢業(yè)的年輕人,都有一個毛病,喜歡和同學或者同樣的畢業(yè)生一起扎堆,抱怨公司這不好,那不好。

在學校的時候,彼此之間沒有利益糾紛,抱怨幾句,沒有什么問題。

但是進了公司之后,你要面對的是冰冷的現(xiàn)實,再這樣只會碰壁。

聽過你發(fā)牢騷和抱怨的人,你怎么知道,他不會在你背后捅刀子?你根本就不知道,還不如一開始就認清現(xiàn)實,不要在職場上找朋友,大家表面上心平氣和,就已經(jīng)不錯啦。

認清現(xiàn)實,并不是讓你變得冰冷無情,凡事以自己的利益為先,而是讓你搞清楚職場的規(guī)則,按照這種規(guī)則來行事,則會事半功倍。

當你清楚了職場規(guī)則之后,你會發(fā)現(xiàn)其實人人都可以是朋友。

但是這種朋友,不需要你推心置腹,意氣相投,而是在有需要的時候,你幫我,我?guī)湍?,大家互相成就?/div>

對于那些懂得人情世故,會為人處事,胸懷格局能力都不錯的人,我們可以跟他們搞好關系,長線投資。

那些跟領導關系近的紅人,只要人品還不錯,你也可以多和他們交往。公司有什么值得關注的信息,你也可以拿到第一手情報。

真正的知心好友,是要用時間來沉淀的,職場上恐怕缺乏這種機會。

不要覺得我是在教你功利,要知道規(guī)則變了,你做事的方式,風格也要跟著變,不然第一個被淘汰的,肯定是你。
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