與上司保持良好關(guān)系，不要敬而遠(yuǎn)之
添加時(shí)間：2018-12-24 09:56:37
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大力畢業(yè)于名牌大學(xué)，聰明能干，剛到公司就受到了注目。
大力性格耿直，頗有俠風(fēng)，和同事們的關(guān)系處得不錯(cuò)，但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次，倒也不打緊；但部門主管天天照面，他也很少與人家溝通。有時(shí)候，主管找他談一些務(wù)虛的事情，他也不冷不熱的。好在他的主管是一位正派人士，倒也沒有難為他。
對(duì)于和上司的關(guān)系，大力自有一番“高見”。一方面，他認(rèn)為和上司走得太近，難免有巴結(jié)之嫌，這與他的觀念相悖。他覺得自己憑本事吃飯，沒有必要和上司套近乎。同時(shí)，他覺得和上司走得太近了，容易“脫離群眾”，有些不夠哥兒們、姐兒們。此外，他對(duì)主管的嚴(yán)格要求以及逼命般的催促也頗有看法。
后來，大力所在團(tuán)隊(duì)的一項(xiàng)任務(wù)完成得不好，受到了公司的批評(píng)。大家檢討原因時(shí)，談到了當(dāng)初主管找大力討論問題時(shí)大力敷衍了事的事情，而如果那次討論能夠深入一些，應(yīng)該就不會(huì)出什么問題。
聰明的大力意識(shí)到了這一點(diǎn)，也認(rèn)識(shí)到了主管能積極和自己商討問題的可貴。此后，大力和主管接近了好多。
不久，主管向公司推薦大力領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司采納了這一意見。此時(shí)，也成為“上司”的大力，才漸漸地理解了上司們的某些作為。
感悟：在職場(chǎng)中，很多普通職員始終對(duì)上司敬而遠(yuǎn)之。這既可能是因?yàn)樾愿癖容^羞怯，不敢與上司打交道；也有可能是因?yàn)椴焕斫庾约旱纳纤?，觀念或行為有所沖突。這樣做，會(huì)使自己與上司越來越遠(yuǎn)，同時(shí)也離升遷乃至成就等越來越遠(yuǎn)。
