與上司保持良好關(guān)系，不要敬而遠(yuǎn)之
添加時間：2018-12-24 09:56:37
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大力畢業(yè)于名牌大學(xué)，聰明能干，剛到公司就受到了注目。
大力性格耿直，頗有俠風(fēng)，和同事們的關(guān)系處得不錯，但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次，倒也不打緊；但部門主管天天照面，他也很少與人家溝通。有時候，主管找他談一些務(wù)虛的事情，他也不冷不熱的。好在他的主管是一位正派人士，倒也沒有難為他。
對于和上司的關(guān)系，大力自有一番“高見”。一方面，他認(rèn)為和上司走得太近，難免有巴結(jié)之嫌，這與他的觀念相悖。他覺得自己憑本事吃飯，沒有必要和上司套近乎。同時，他覺得和上司走得太近了，容易“脫離群眾”，有些不夠哥兒們、姐兒們。此外，他對主管的嚴(yán)格要求以及逼命般的催促也頗有看法。
后來，大力所在團隊的一項任務(wù)完成得不好，受到了公司的批評。大家檢討原因時，談到了當(dāng)初主管找大力討論問題時大力敷衍了事的事情，而如果那次討論能夠深入一些，應(yīng)該就不會出什么問題。
聰明的大力意識到了這一點，也認(rèn)識到了主管能積極和自己商討問題的可貴。此后，大力和主管接近了好多。
不久，主管向公司推薦大力領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，公司采納了這一意見。此時，也成為“上司”的大力，才漸漸地理解了上司們的某些作為。
感悟：在職場中，很多普通職員始終對上司敬而遠(yuǎn)之。這既可能是因為性格比較羞怯，不敢與上司打交道；也有可能是因為不理解自己的上司，觀念或行為有所沖突。這樣做，會使自己與上司越來越遠(yuǎn)，同時也離升遷乃至成就等越來越遠(yuǎn)。
