悅悅笑著說：“你這樣的公司也算好公司？在我看來，雙休、正常點(diǎn)下班、工作不要太累也不要太閑，工資正常發(fā)，這樣才算是好公司?！?/div>
我說你的標(biāo)準(zhǔn)太基礎(chǔ)了。一個(gè)人的職業(yè)生涯很長，可能不會(huì)在同一家公司工作到退休，判定你所在的公司是不是一家好公司，值不值得你在這家公司努力奮斗，判斷的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：
1.公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，資金利用率高，凈利潤指標(biāo)良好：很多人會(huì)說我去哪看這些數(shù)據(jù)??？都沒聽過。其實(shí)上市公司都有年報(bào)，年報(bào)雖然經(jīng)過加工，但是也能直觀的反應(yīng)出一家企業(yè)的經(jīng)營情況。高毛率，高利潤，高凈資產(chǎn)收益率，低負(fù)債率，具備這樣指標(biāo)的公司，至少是運(yùn)營良好的公司，你不用擔(dān)心企業(yè)大幅裁員或者倒閉；如果所在公司不是上市公司，那么就可以看財(cái)務(wù)報(bào)表，里面都有很明確的公司運(yùn)營指標(biāo)，比如收入增長率、利潤、毛利、凈利潤、資金利用率等等，都可以反應(yīng)公司的運(yùn)營情況。
2.公司制度完善，有明確的人才晉升標(biāo)準(zhǔn)和漲薪政策：對(duì)人才重視的公司，一定會(huì)在晉升標(biāo)準(zhǔn)、薪酬政策、福利及制度方面是非常完善的。只要去努力付出，你就能看到一條光明的職場前景圖。
記得有個(gè)朋友說過，他們公司每年組織一次全員的職稱評(píng)聘，對(duì)每一個(gè)級(jí)別都是有明確的標(biāo)準(zhǔn)的：工作年限+考評(píng)情況+學(xué)歷+工作業(yè)績，每一條很細(xì)化。只要符合要求就可以晉升、漲薪，所以大家都很努力的工作。
3.能夠讓員工快速成長：職場如戰(zhàn)場，你不前進(jìn)，其實(shí)就是后退。雖然培訓(xùn)、讀書、上課可以讓員工成長，但最有效的成長方法還是在工作中，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事的能力水平一定程度上也決定了你的水平。所以，和牛人一起工作，你將來也會(huì)成為一個(gè)牛人，和庸人一起工作，你將來也只能“庸人自擾”了。
4.團(tuán)隊(duì)凝聚力比較強(qiáng)，工作氛圍相對(duì)輕松：大家都能朝著一個(gè)方向去努力，不會(huì)沒有目標(biāo)感，渾渾噩噩的過日子，這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍會(huì)讓大家充滿正能量。另外公司的工作氛圍也很重要，人性化的工作環(huán)境，會(huì)讓大家心情很好，說的直白點(diǎn)會(huì)少生病，和別人的摩擦也會(huì)少很多。
所以，我始終不認(rèn)為“錢多事少離家近”是職場人選擇公司的重要標(biāo)準(zhǔn)，而是要看一家企業(yè)的盈利能力、客戶資源、內(nèi)部管理規(guī)范、對(duì)人才重視程度等各方面。
希望，我們都能找到一家“好”企業(yè)，努力成長，達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)。
