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如何證明你與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系

添加時間:2018-12-27 15:36:21
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我國規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的。那么,在現(xiàn)實(shí)中,如果勞動者遇上用人單位不簽勞動合同的情形該怎么辦呢?針對眾多勞動者的疑惑,小編今天將告訴大家公司不簽勞動合同怎么維權(quán)。

案例:

某君今年在一家公司上班,去的時候主任說試用期一個月,到現(xiàn)在已經(jīng)上了快半年的了,可是單位還沒有跟某君簽合同書,也沒有社會保險和沒有發(fā)工資條,聽說可以去申請,某君需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢?是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人?

這樣的在平常是很多的,也是很普遍的,遇到此類情況應(yīng)該如何處理:首先,你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下:

1.你工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

2.你工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3.公司給你的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;

4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5.你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),否則,法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6.你可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

7.其他能與公司有關(guān)的材料,均可作為證據(jù)使用。
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