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身為管理者是怎么一步步被推向平庸的?

添加時(shí)間:2018-12-28 09:49:51
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對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講最重要的是什么?是引領(lǐng)發(fā)展,解決問(wèn)題,做出決策。不同的人可能會(huì)給出不同的答案。專(zhuān)家表示,作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,無(wú)論層級(jí)高低,都要勇于擔(dān)當(dāng),敢于直面困難,還要堅(jiān)毅果敢。隱藏在這些背后的東西,則是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識(shí)。

1.言大于行,缺乏果斷決策

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,話多話少是個(gè)人風(fēng)格,關(guān)鍵在于要言出必行。當(dāng)你不能做到言出必行,沒(méi)有明確的結(jié)果目標(biāo)時(shí),所有的話語(yǔ)都毫無(wú)用處,而領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任就是要在合適的時(shí)機(jī)做出正確的決策,其千古不變的真理是“空談?wù)`國(guó),實(shí)干興邦”。就拿快遞小哥被打事件來(lái)講,如果快遞公司只是在媒體平臺(tái)上聲討以下,“強(qiáng)烈譴責(zé)”一下,而沒(méi)有采取實(shí)際行動(dòng),如何留住員工的心,如何服眾呢?而快遞公司最終的行動(dòng)就是“不接受調(diào)解”,誓要為員工追回尊嚴(yán),這充分體現(xiàn)了一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的果斷決策能力。

2.優(yōu)柔寡斷,缺少獨(dú)立思考

領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任并不是老板讓干什么就干什么,而是要有自己的分析判斷能力和獨(dú)立見(jiàn)解,否則充其量也是一個(gè)好的執(zhí)行者。就拿開(kāi)會(huì)來(lái)講,不知道你開(kāi)過(guò)多少會(huì)議、開(kāi)過(guò)多少拖沓冗長(zhǎng)的會(huì)議、開(kāi)過(guò)多少次毫無(wú)結(jié)論的會(huì)議。有一次一位老板表示,每次開(kāi)會(huì)時(shí)都是在討論一些毫無(wú)意義的事情,真正需要決策時(shí)就沒(méi)人說(shuō)話了。實(shí)際上這就是所有參會(huì)人員的責(zé)任意識(shí)缺位——參加會(huì)的人沒(méi)觀點(diǎn)、沒(méi)對(duì)策,老板沒(méi)主意,誰(shuí)也不愿意承擔(dān)責(zé)任。

3.推諉抱怨,不敢承擔(dān)后果

通常對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講,不是在他成功的時(shí)候有多光鮮,而是在他失敗的時(shí)候敢于承擔(dān)責(zé)任。辭職、跑路是無(wú)用之人的表現(xiàn),更甚者是將責(zé)任推卸給下屬。記住,領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)是結(jié)果的第一責(zé)任人,只有愚蠢的人才會(huì)“找借口”,聰明的人只會(huì)“想辦法”。

4.唯結(jié)果論,鮮于關(guān)注過(guò)程

企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者不可能做到事無(wú)巨細(xì),用結(jié)果來(lái)說(shuō)話似乎更容易些。但是大家都知道,即使你能夠承擔(dān)得起失敗的風(fēng)險(xiǎn),但不關(guān)注過(guò)程只會(huì)增加失敗的砝碼。所以,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言,關(guān)注過(guò)程是一項(xiàng)重大責(zé)任。尤其是事關(guān)重大的項(xiàng)目。雖然你可以說(shuō)“應(yīng)該找到合適的人去做合適的事兒”,但如果事關(guān)存亡?失敗了其他人可以另攀高枝,而你恐怕毫無(wú)退路。

5.以利為先,不明是非得失

對(duì)于商人來(lái)講,任何一位叫喊著不以利益為目的的領(lǐng)導(dǎo)者都是偽君子,但還有這樣一句話叫做“財(cái)散人聚,財(cái)聚人散”。 利是結(jié)果而不是目的,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的一項(xiàng)責(zé)任是論功行賞而不是公飽私囊,盡可能的做到公平合理、按價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行價(jià)值分配,短期過(guò)度追求利益只會(huì)造成長(zhǎng)期更大的利益損失。最終也將你最終一步步推向平庸。
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