公司給員工放假兩年，卻被起訴了
添加時(shí)間：2019-01-04 14:10:31
瀏覽次數(shù)：
0
今天剛到公司就收到了勞動(dòng)仲裁廳打的電話(huà)，說(shuō)有員工起訴了公司，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁的同志說(shuō)，員工起訴的內(nèi)容為：公司無(wú)故解除員工合同，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
聽(tīng)到這些，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的同事真是哭笑不得。
原來(lái)這位起訴公司的員工叫曉晨，是16年8月入職一名大學(xué)生。入職剛半年就懷孕了，然后就以先兆流產(chǎn)的癥狀申請(qǐng)休息。公司考慮員工的身體，同意了她先休三個(gè)月，待情況穩(wěn)定后再來(lái)上班，但這位員工就再也沒(méi)有回來(lái)上過(guò)班，給的理由一直是胎兒狀況不好，需要停職養(yǎng)胎。等到她生了孩子，休完產(chǎn)假，她已經(jīng)十六個(gè)月沒(méi)有上班了。
她的產(chǎn)假在今年8月份的時(shí)候，就已經(jīng)到期了。HR給她電話(huà)溝通希望她回公司上班。她說(shuō)產(chǎn)后身體不好，得了產(chǎn)后抑郁癥，一直想自殺，申請(qǐng)繼續(xù)休假。HR就按照管理規(guī)定要求曉晨提供假條，沒(méi)想到員工說(shuō)沒(méi)有假條，然后就掛斷了電話(huà)。人資的同事又嘗試聯(lián)系了幾次，都聯(lián)系不上她，只能發(fā)到崗函，連續(xù)發(fā)了三封到崗函之后，員工仍舊沒(méi)有任何的消息，無(wú)奈之下，公司只能發(fā)了解除通知。
曉晨收解除通知后，帶著老公和父母到人資部大吵大鬧了一番，還揚(yáng)言要自殺，她說(shuō)自己是哺乳期員工，公司沒(méi)有任何的權(quán)利辭退她，如果不同意恢復(fù)員工關(guān)系，就起訴公司。
這場(chǎng)“官司”，最后會(huì)以什么樣的場(chǎng)景收尾，現(xiàn)在沒(méi)有定論，一切要交給法院去判定。
但是，在這場(chǎng)鬧劇當(dāng)中，公司的HR要吃一塹長(zhǎng)一智，一切要以法律依據(jù)為準(zhǔn)。比如HR開(kāi)始很同情這個(gè)員工，懷孕期間沒(méi)有提報(bào)假條，HR也并未強(qiáng)制要求，導(dǎo)致員工以為休假很簡(jiǎn)單，并不需要提報(bào)什么材料。等到員工想繼續(xù)休病假，HR再索要病假條，員工就以為是公司為難她，反而激起了她的抵觸心理，鬧得不歡而散。
最后還是希望，員工能夠多站在公司的角度考慮，不要抵觸公司的合理要求，同樣公司也要做到公平公正合理合法，在同情或者幫助員工的同時(shí)，要符合公司規(guī)定，不要留有“把柄”。
