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職場上為什么要學(xué)會圓滑

添加時間:2019-01-04 15:35:51
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小徐和小高是同一部門的同事,兩人負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)版塊。

他們的領(lǐng)導(dǎo)是個比較強勢的人,控制欲特別強。工作上的事只要是他交代的任務(wù),員工只需執(zhí)行即可,不接受反駁。如果出了什么岔子,他會怪罪員工辦事不利,和自己撇清關(guān)系。這樣一位難伺候的主,在公司沒少得罪人。但是礙于他掌管公司的核心業(yè)務(wù),且有一定的客戶資源,只要他不做出格的事,老板也不過多干涉。

公司里經(jīng)常能聽見他們領(lǐng)導(dǎo)的大嗓門,不是訓(xùn)斥小徐就是在說小高。小徐是個急脾氣,直腸子,有啥說啥。領(lǐng)導(dǎo)有不對的地方,他直接反駁。倆人在辦公室里三天一小吵,五天一大吵。小高是個慢性子,也有小脾氣,但是他比小徐要圓滑。辦公室里領(lǐng)導(dǎo)沖他嚷嚷,他大多數(shù)時候都是保持沉默,任領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄,實在聽不下去了,偶爾反駁一句。從來沒在公司里和領(lǐng)導(dǎo)吵過架。每天早上早早到公司,把他們辦公室衛(wèi)生打掃一遍,幫領(lǐng)導(dǎo)刷杯子。領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,不論結(jié)果對與錯,他都會第一時間去執(zhí)行,不會直面和領(lǐng)導(dǎo)爭辯。

小高所做的一切,領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里,雖然嘴上不說,心里對兩人的表現(xiàn)卻早有了評判。

月度績效考核,兩人工作業(yè)績差不多,但每次小高的分都要比小徐高。小徐不服,找領(lǐng)導(dǎo)理論,結(jié)果碰一鼻子灰。

從上述事例中可以看出,小高的情商不可小覷,而小徐恰恰輸在了情商,他不懂得如何圓滑的與人相處。

職場上講究的是利益,沒有那么多的公平和公正。而人是利益的主導(dǎo)體,唯有處理好與人的關(guān)系,方可取得相應(yīng)的利益?;燠E職場,需要磨平自己的棱角,學(xué)會圓滑世故。

所謂的圓滑,就是接受自己不能接受的事情,忍受看不順眼的人。面上不得罪任何人,維護好塑料友情。對于看不慣的事情,不當(dāng)出頭鳥,畢竟胳膊擰不過大腿。做事情要考慮周全,隨機應(yīng)變,留后路。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,不要正面頂撞,手腳勤快點。必要時,學(xué)會示弱,展示自己柔弱的一面。因為強者往往同情弱者,示弱能滿足強者的虛榮感,有利而無害。
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