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業(yè)績?nèi)镜谝?,但我年后就辭職!

添加時間:2019-01-07 09:52:40
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有些人認為,找工作錢是主要目的,只要錢多,其他條件差一點都沒關系。但是事實證明,光有個高工資,其他方面亂七八糟的公司,是留不住人的。

王海的經(jīng)歷就很有代表性,他一直做文職類的工作,想改變自己內(nèi)向的性格,于是到一家公司面試做了銷售,老板看王海沒有銷售經(jīng)驗,于是給王海的基本底薪才2000,其他的銷售,基本底薪都是3000。

王海想想自己一個新人,以前也沒有經(jīng)驗,于是就同意了。

銷售這個工作很鍛煉人,王海很有沖勁,每天在網(wǎng)上不斷找客戶。功夫不負有心人,在王海的堅持之下,終于開了一單。

從那以后,王海像交了好運一樣,接二連三的出單。王海很高興,他覺得自己有了業(yè)績,腰桿也直了,于是找老板要求漲工資,老板二話不說,給他漲了工資。

底薪從2000變成了2500,這讓王海很不解,別的銷售不都是3000嗎?

王海說出了自己的困惑之后,老板說:等過完年以后,如果王海能保持這個業(yè)績,底薪直接給他漲到3500。

王海勉為其難的答應了。后來他開發(fā)出了一個大客戶,當他把這個好消息,告訴老板的時候,老板的臉色,并不是欣喜,而是繃得緊緊的。

第二個月發(fā)工資的時候,王海發(fā)現(xiàn)銀行卡里,并沒有收到預計的工資。

老板告訴他,現(xiàn)在成本漲得很高,所以只能扣掉成本之后,再給他結(jié)算。王海知道,成本根本就沒有上漲,老板只是不想給他開那么高的工資。

王海對老板的態(tài)度,發(fā)生了改變,他內(nèi)心很輕視老板這種出爾反爾的人。

而且王海在這里并不愉快,這個公司的氛圍非常壓抑,銷售是這個公司里地位最低的,文員,財務都可以隨便拿把他們。老板看到了,只當沒看到,覺得很無所謂。

而且公司根本不讓員工請假。有一位銷售的父親生病了,他想請假回去照顧父親,老板都不批假,最后那位銷售在公司大鬧一場之后,當場辭職。

庫房給客戶發(fā)貨的時候,都挑軟柿子捏,脾氣態(tài)度好的客戶,就把稍微有瑕疵發(fā)給人家,脾氣厲害點的,他們根本就不敢這樣欺負。

這些跡象說明,這家公司的老板,根本就沒有好的管理方法。而且做事沒有格局,凡事把利益擺在第一位。

王海越說越激動,最后拍著桌子說,過完年以后,不管老板給他漲不漲工資,他都要辭職,這種公司,根本就沒有前途。

一個公司,如果老板和員工能一條心,肯定能把事業(yè)越做越大,若是領導沒有格局,苛扣員工,不能圍攏人心,底下的員工各自為政,人心散了,團隊就不好帶了。

只認錢,不認人的老板,員工對他不會有絲毫的眷戀之情。
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