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回去等通知等于沒戲?觀察細(xì)節(jié)就知道

添加時間:2019-01-08 14:53:05
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“回去等通知吧”或者“三天內(nèi)給答復(fù)”這句話已經(jīng)被認(rèn)定成了面試官的黑話,潛臺詞就是公司不會錄用,也許我們滿心期待的面試就這么付之東去了,那么怎么判斷面試官對自己有意思呢?觀察面試官的四個行為來判斷面試結(jié)果: 

1.面試官“明確”決定下回面試時間 
   
通常情況下,面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當(dāng)面面試。所以,當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間,而不是含糊其辭或不確定時間,這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選,成功進入第二輪面試。 

2.面試官“主動”詢問求職者的時間安排 

當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時,他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以,為了盡可能地保留其面試機會,面試官會盡量保證求職者的時間安排,避免時間上的沖突。例如,面試官會對求職者說:“如果我們的時間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否調(diào)整時間。” 

3.面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位 
   
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候,會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢,并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。 

4.面試官“賣力”回答“最后一問” 
   
每當(dāng)面試進行到尾聲時,面試官會把最后提問的機會留給應(yīng)聘者,而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候,自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題,并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意?! ?/span> 

事情往往沒有絕對的,就像我們以為面試穩(wěn)了實際卻沒接到錄用電話一樣。也許面試官為人誠信卻因為其他原因沒有錄用,以上的幾點是根據(jù)眾多面試經(jīng)驗總結(jié)來的,希望面試者看完能有豁然開朗的感覺。
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