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面試切忌亂答題

添加時間:2019-01-11 09:53:11
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在求職面試時,應(yīng)聘者經(jīng)常會因自己現(xiàn)場表現(xiàn)不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經(jīng)歷:

1.倉促上陣

第一次參加招聘會時,王先生拿著簡歷,見單位就投。在一家軟件開發(fā)企業(yè),招聘人員問他懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件,他回答得牛頭不對馬嘴,結(jié)果簡歷當(dāng)場被退回。

啟示:應(yīng)聘前應(yīng)充分了解招聘單位資料,包括其產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場、公司的發(fā)展策略等。

2.不善言辭

張小姐第一次參加面試時,主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學(xué)校、院系后,就不知說什么好,傻站了半分鐘,結(jié)果糟糕的表現(xiàn),使她失去了那份比較誘人的工作。

啟示:“談?wù)勀阕约骸?,這正是推銷自己的大好機(jī)會。如果不知從何下手,可以反問對方:讓我先談?wù)勎覍Υ诵袠I(yè)的認(rèn)識好嗎?將主動權(quán)搶到自己手中?;卮鹨唵尉伲怀鲎约旱哪芰疤亻L。

3.漫天要價

陳先生第一次參加面試時,對方問他對月薪的期望值為多少。他隨口開出了4500元。應(yīng)聘結(jié)束后,他才聽一位同學(xué)提到,該行業(yè)雖然工資很高,但應(yīng)屆畢業(yè)生一般只有2000元,做熟后才會慢慢漲上去。結(jié)果他的這次應(yīng)聘以“出局”告終。

啟示:求職者應(yīng)在求職前調(diào)查相關(guān)職位的月薪標(biāo)準(zhǔn),做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時,最好不要說具體數(shù)字。
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