如何應對公司調崗調職調薪
添加時間：2019-01-11 15:32:50
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1.在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業(yè)自身經營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當?shù)恼{動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。
2.用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應認定用人單位擅自變更勞動合同，構成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。
3.因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內部合法的規(guī)章制度和有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。
用人單位調崗調職調薪，勞動者如何應對呢？根據(jù)上面闡述的內容判斷用人單位調崗調職調薪是否合法，若不合法，勞動者可以據(jù)此要求解除勞動合同，用人單位應支付解除勞動合同的經濟補償金；若勞動者仍想按原勞動合同繼續(xù)履行，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按原勞動合同的約定支付相應報酬，導致勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位違法解除勞動合同。注意：若勞動者對用人單位的調崗調職調薪并未提出異議，或者雖提出異議但并無證據(jù)證明，通過實際履行默示調整了原合同約定的，視為雙方對變更達成一致。
勞動者保存好單位調崗調職調薪的證據(jù)。一般用人單位對調崗調職調薪的實體和程序的合法性承擔舉證責任。
