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跟對領(lǐng)導,才會做對事

添加時間:2019-01-14 11:34:09
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有些人天天都在忙忙忙,其實一天到晚都在瞎忙,忙不出什么成績。不是他的能力不行,而是他沒有跟對領(lǐng)導。

有種領(lǐng)導干起活來激情四射,團隊每天都忙得暈頭轉(zhuǎn)向,但是等到月底盤點的時候,基本上沒干成幾件事,而且經(jīng)常加班加點,工作效率實在太低了。

歸根結(jié)底,團隊負責人的工作思路不夠清晰,喜歡不懂裝懂,瞎指揮。

我有一位領(lǐng)導,講起道理來,頭頭是道,干起事來,眼睛像瞎了一樣。

我曾經(jīng)把一份文件轉(zhuǎn)交給他,在交給他之前,我就已經(jīng)看過文件內(nèi)容。

但是不知道怎么搞的,第二天他宣布的內(nèi)容,跟文件闡述的有很大的出入。

搞得我滿頭霧水,以為自己弄錯了,等到我們整個團隊,按照他的思路,把文件和資料準備好了之后,上面開會把他狠批了一頓,理由是他完全沒有理解公司的意圖。

這種事情以前發(fā)生過幾次,我覺得這位領(lǐng)導對工作的理解不到位,喜歡憑著自己的臆想瞎指揮。

明明業(yè)務(wù)能力不強,但是卻有一種莫名其妙的自信,對自己的下屬很不放心,總喜歡打斷下屬工作的進度,導致我們團隊進度慢,效率低。

真是不知道,他的優(yōu)越感從哪里來的。

其他團隊的人,都不喜歡和我們這個團隊打交道,覺得我們拖了后腿,我們這個團隊的氣氛也很低落,跟著這種領(lǐng)導干活真是遭罪。

后來我們團隊,好幾位同事陸續(xù)離職了。我也動了心思,但是經(jīng)過朋友的點撥之后,我留了下來。

朋友說,反正其他團隊,已經(jīng)習慣了你們這邊的做事風格,一旦你做的好,反而很顯眼的,讓人刮目相看。

我想了想,他的話也對。其實這是一個自學成才的好機會。

于是我經(jīng)常研究公司的業(yè)務(wù)和相關(guān)政策,每次收到新通知,都會反復的研讀,讓自己心中有數(shù)。

一旦領(lǐng)導瞎指揮的時候,我就會跟他探討,次數(shù)多了,他也很樂意跟我聊工作上的事情。

而且我在手機上,經(jīng)常和其他部門的同事交流溝通。有時候還會一起約個飯,遇到上級布置工作,我會跟他們互通有無,如果他們有相關(guān)方面的經(jīng)驗,我會借鑒一下。

時間久了,我在這個團隊的地位,慢慢就穩(wěn)定下來了。

在職場上,能碰到什么樣的領(lǐng)導,完全看運氣。但是除此之外,我們也可以為自己做一些事情,讓自己對未來更有把握一些。
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