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當領導這么做的時候你的表現(xiàn)很重要

添加時間:2019-01-16 14:41:54
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作為公司新進的新人,各方面不熟悉,需要自己多費心思,經(jīng)過種種努力適應,最后發(fā)現(xiàn)老板還不滿意,他給出的種種信號,應該怎么分辨?

當辦公室只有你是新人的時候,領導好像什么事情都讓你去做,就連去拿快遞都讓你去,你會覺得很沒有意思,本事沒有學到,體力活做了不少!

突然有一天職場辦公室又來了個新人,領導這個時候把任務交給職場新人,這個時候你的心態(tài)就會發(fā)生變化,以前給你做你嫌煩!現(xiàn)在不給你做了,你反而覺得不自在,變得越來越不踏實了。

就算有一天讓你幫老板寄快遞,你會不會突然心情變爽?原來老板心里還有我,不過老板一般這樣做的目的是什么?搞不清楚,你就危險了!

一般來說,當有新人與你平起平坐的時候,老板會把任務的重心放在新人那里,一方面就是為了鍛煉新人,讓職場信任從點滴小事做起,熟悉整個公司。

而另一方面就是通過你與心熱對比來考驗你,當你被忽略,不給你布置新任務的時候,來測試你會不會主動咨詢新任務,間接考察你會不會主動幫助公司干活!

面對這些情況,新人要么就會變得越來越迷茫,要么就是干勁十足,對于前者來說因為沒有主動找職場老板咨詢或者不懂得自己安排,而后者已經(jīng)養(yǎng)成習慣,漸漸把公司當成自己的公司來做事了,知道自己該做什么!

當然還有的情況就是老板看你不爽,招了新人,在任務交接的過程中用這樣的方法慢慢把你辭掉!

老板知道只有對比才會讓職場員工有競爭力,如果這樣與新人比較你還沒有干勁的話,就很危險了,老板可能就不再重用你了!慢慢讓你自己跳進坑里主動請辭!

遇到這樣的職場問題,咱們不用著急,公司招人就是為了解決問題,咱們把公司當成自己的公司,自然就有很多問題等著自己去解決!

這個時候不要慌,化主動為被動,看清形勢做事,不要意氣用事一辭了之,這不能解決問題,還會讓自己恨郁悶。

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