組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求
添加時(shí)間：2019-01-21 14:27:15
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組織發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉2-3個(gè)模塊，其中至少2年以上COE或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。
組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
1.組織架構(gòu)管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織變革在全公司的落地，指導(dǎo)和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作，確保組織架構(gòu)、人數(shù)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
2.組織效能管理：洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對(duì)組織能力的訴求，開(kāi)展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化公司組織體系設(shè)計(jì)，對(duì)組織管控模式等提出建設(shè)性意見(jiàn)；
3.人才發(fā)展和管理：對(duì)公司人才組織進(jìn)行定期診斷、盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫(kù)建設(shè)和各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)等。
