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勞務(wù)賠償五險是怎么賠償

添加時間:2019-02-18 14:11:10
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勞務(wù)賠償一般發(fā)生在無法得到相應(yīng)的勞務(wù)給付,主要是為了對相關(guān)的一些勞務(wù)的補償措施。在勞動法中是明確的指出了關(guān)于勞務(wù)的相關(guān)的保護,對于勞務(wù)的補償是有相應(yīng)的賠償方式的。那么勞務(wù)賠償五險是怎么賠償?

勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系,解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償,看雙方的約定沒有約定的無賠償。勞動關(guān)系,用人單位解雇勞動者是否有補償,分以下三種情況:

1.違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;也就是2N;

2.合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

3.無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付你補償或賠償。

(一)醫(yī)療費

1.要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2.備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)交通食宿費

1.標準:具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2.要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費

1.標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2.備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費

1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1.標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

2.要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3.備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。
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