假期在外“打短工”被開除，合理嗎？假期在外“打短工”，但在與公司存在勞動關(guān)系的情況下，該行為同樣屬于兼職。

《勞動合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。即只要兼職給用人單位造成嚴(yán)重影響，或雖未造成嚴(yán)重影響但經(jīng)其提出，勞動者卻拒不改正，用人單位便有權(quán)單方解除勞動合同。

“撈外快”的法律風(fēng)險(xiǎn)有什么？

兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴(yán)格限制。

一般認(rèn)為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；

二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職；

三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響；

四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同；如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動者拒不改正的，單位也可以解除勞動合同。

病假期間可以兼職嗎？