實話來講，現(xiàn)在獵頭準入門檻確實不高，導致獵頭行業(yè)的獵頭顧問職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會撩妹卻硬撩，整個溝通過程一個大寫的”尷尬“。
其實“好獵頭長相不同，但是很多特征是一樣一樣的”
1.真正了解你的跳槽動機，知道你想要什么之后再推薦職位。
2.溝通時會對你的情況做詳細的記錄，不再重復問你同樣的問題，讓你省時省力。
3.會幫你完善簡歷，指出你簡歷中的問題并給出修改建議。
4.了解行業(yè)動態(tài)，所謂懂行的獵頭：你跳次槽不容易，他們更知道如何不讓你往坑里跳。
5.會幫你做面試前和辭職前輔導：提升你的面試通過率，又能夠教你如何平穩(wěn)淡出公司。
6.會幫你做職業(yè)規(guī)劃建議，甚至勸你最近不要跳槽：良心獵頭，你的前途比完成某個職位更重要。
7.及時反饋面試結(jié)果，緊密跟蹤面試流程，不管面試結(jié)果如何，都會給你一個明確的答復。
8.說好幾點，就幾點回復：重承諾的獵頭，凡是說到做到，讓你安心又省心。
9.熟悉行業(yè)薪酬情況，能夠恰如其分的幫你爭取合理的薪酬。
10.過了保證期，還繼續(xù)關心你好不好：收了錢還關系你，那是真的關心你。
上面的內(nèi)容不僅說明了怎么辨別一個好獵頭，也恰恰說明了一個稱職的專業(yè)的獵頭能給你帶來的幫助非常之多。
一個職業(yè)人應該認識一兩個靠得住的獵頭，你無暇看市場機會，沒關系有獵頭；你不了解行業(yè)薪資，不會談offer，沒關系有獵頭。
所以好的獵頭，不但不會打擾你，而且是你職業(yè)發(fā)展的好幫手。
其實工作之余，大家也可以放松的和獵頭溝通的。
一般獵頭都有個特質(zhì)，就是樂于分享行業(yè)信息和面試技能給候選人的，他們也非常愿意聽人選聊聊自己所在行業(yè)的專業(yè)技能，甚至是一些小八卦。
大家相互分享信息，分享才是最好的學習。
