管理人才有其自身的培育規(guī)律，絕非聽(tīng)?zhēng)状喂芾砼嘤?xùn)課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，企業(yè)管理人才尤其是高級(jí)管理人才屬于絕對(duì)的“稀缺資源”。據(jù)上海人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，去年7月以來(lái)，對(duì)各類管理人才的需求已上升到人才招聘總量的20%，而入市應(yīng)聘的管理人才數(shù)量只能滿足70%左右的需求。

市場(chǎng)存量人才緊缺管理人才尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)率不高，職業(yè)變更周期長(zhǎng)，一些管理人才尚未進(jìn)入市場(chǎng)。這是人們通常所說(shuō)“管理人才有價(jià)無(wú)市”的主要原因。另外，一些單位缺乏完善的人才開(kāi)發(fā)和使用機(jī)制，重招聘輕培養(yǎng)，也造成了管理人才的市場(chǎng)存量不足。

管理人才的市場(chǎng)存量不足，不僅引發(fā)了管理人才招聘熱，同時(shí)也為獵頭公司拓展了業(yè)務(wù)。有人說(shuō)，獵頭公司從來(lái)不為找不到工作的人找工作，而只幫助從來(lái)不愁找工作的人找工作。事實(shí)也是如此，成功的高級(jí)管理人才幾乎不會(huì)主動(dòng)找工作，更不用說(shuō)去留意報(bào)紙上的招聘廣告或參加擁擠的招聘會(huì)了。據(jù)財(cái)富雜志統(tǒng)計(jì)，全世界70%以上的高級(jí)管理人才改換工作是通過(guò)獵頭公司實(shí)現(xiàn)的。

人才需求結(jié)構(gòu)升級(jí)導(dǎo)致管理人才供求失衡的主要原因是管理人才的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。首先，具有良好素養(yǎng)、嫻熟專業(yè)知識(shí)、寬闊視野及市場(chǎng)開(kāi)拓能力的優(yōu)秀管理人才已成為用人單位尋覓的重點(diǎn)；其次，能適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理人才資源嚴(yán)重不足。

許多企業(yè)希望找到職業(yè)化的管理人才，但職業(yè)化的管理人才必須成長(zhǎng)于動(dòng)態(tài)就業(yè)之中，在職業(yè)間隙中實(shí)現(xiàn)自我完善。對(duì)他們而言，長(zhǎng)期從事同一職位，從事單一工作，知識(shí)和能量就易耗盡。