職場上會說比會做吃香
添加時間：2019-03-04 11:10:28
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職場上普遍存在的現(xiàn)象是會干活的不如會說的，會說的人往往能靠嘴皮子輕而易舉拿到自己想要的，只會干活的人，就比較吃虧。
吳總和魏總是我們公司的兩位高管，職級相同，工作資歷不相上下，然而吳總的薪酬幾乎是魏總的兩倍。
每次開管理層會議的時候，吳總侃侃而談，專挑老板關注的焦點說，說些專業(yè)性的問題和行業(yè)動態(tài)走向，以及公司管理中存在的漏洞和風險，不斷給老板畫大餅，同時還顯示自己很專業(yè)。老板聽得還挺認真，時不時表揚下吳總。魏總則比較實在些，每次認真詳細總結自己部門的工作業(yè)績、工作進度、不足之處，和接下來的工作計劃，普普通通，規(guī)規(guī)矩矩。老板對他的發(fā)言提不起什么興趣。
這就是他們之間差距的根源。從客觀上來說，吳總的實踐和管理能力比較薄弱，遠不及魏總，他依靠嘴皮子和老板周旋。魏總能力確實強，大家有目共睹，但是自身不會推銷自己，不懂得討老板歡心，屬于賣力干活還不討好的類型。不被老板重視，沒有存在感，老板只有有事的時候才想起找他，漲薪更是遙遙無期。
上述兩位領導的事例只是職場上的一個縮影，這樣的員工有很多，這樣的老板也很多。所以根本就沒有什么所謂的公平而言。換個角度思考，哪位領導不喜歡能說會道、有想法的員工，不管是忽悠還是拍馬屁，至少他們敢說出來。善于揣摩領導的心思，對癥下藥，讓領導感覺到自己很用心，并且高度關注領導的一言一行。被人如此重視，領導心里也開心呀。
而對于不擅長自我推銷的員工，即使他們做得再好、再多，領導不一定會看得見，有可能壓根不知道。有些事情需要擺在臺前面上，讓別人看見和知道，不能一味的低調。太過低調，在領導眼里就成了人云亦云，沒什么印象。
所以，職場里除了會做，更要試著會說，一副好口才在職場能助自己一臂之力。
