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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止?

添加時(shí)間:2019-03-07 14:24:22
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勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者建立的法律關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,就需要簽訂勞動(dòng)合同,而有些用人單位是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,這就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,但無(wú)論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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