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哺乳期并非“免死金牌”

添加時(shí)間:2019-03-08 11:11:20
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真實(shí)案例

  小C是某公司的會(huì)計(jì),該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,員工1個(gè)月內(nèi)在上班時(shí)間有上網(wǎng)炒股、網(wǎng)購、私聊等3次以上違紀(jì)行為的,公司即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  今年7月6日,小C產(chǎn)假結(jié)束后返崗上班,之后每天上班忙里偷閑,或?yàn)g覽育兒方面內(nèi)容的網(wǎng)頁,或網(wǎng)購嬰兒用品……公司財(cái)務(wù)經(jīng)理胡某多次發(fā)現(xiàn),當(dāng)場指出并嚴(yán)厲批評(píng)??尚認(rèn)為自己處于哺乳期,公司不能解除勞動(dòng)合同,遂我行我素。

  7月20日,公司以“小C一個(gè)月內(nèi)存在8次以上利用上班時(shí)間做私事,嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定”為由,與小C解除了勞動(dòng)關(guān)系。小C不服,提起上訴。

焦點(diǎn)評(píng)析

  本案焦點(diǎn)在于用人單位是否有權(quán)解聘哺乳期女職工。

專業(yè)分析

  法律專家指出,《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條是有關(guān)勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要致使無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí),由用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第41條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。也就是說,小林處于哺乳期,貿(mào)易公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》這兩條規(guī)定解除與她的勞動(dòng)合同。

  但用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,除了《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定的這兩種情況外,還有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位可解除勞動(dòng)合同的情況。

  本案中,小林在哺乳期上班時(shí)超過8次上網(wǎng)做與工作無關(guān)的私事,嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定,公司完全有理由解除與她的勞動(dòng)合同,且無須支付賠償金。(來自滬江)

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