在工作的時(shí)候有些勞動(dòng)者遇到被單位調(diào)離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。有些勞動(dòng)者則遇到了被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，在這時(shí)候勞動(dòng)者就需要離開公司了，跟調(diào)離是完全不同。
一、調(diào)離與勞動(dòng)關(guān)系的解除區(qū)別是什么
1、如果是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位不能單方面在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款，如果補(bǔ)充屬于勞動(dòng)合同變更，可以視為可觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不同意，屬于未達(dá)成一致。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，以下情形用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
根據(jù)以上情況崗位變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同變更，單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者服從，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商解決。但單位往往要找一些理由規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如單位規(guī)定你們?cè)谝欢ǖ臅r(shí)間內(nèi)必須到崗工作，否則按曠工處理，達(dá)到15天即可按除名處理，那樣就可以不給補(bǔ)償金。
2、這個(gè)問題只有從勞動(dòng)合同中去找理由：一是如果在勞動(dòng)合同期內(nèi)，強(qiáng)調(diào)合同變更必須雙方協(xié)商，勞動(dòng)者不同意即未達(dá)成一致，既符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定；二是不要造成曠工；三是在單位工作達(dá)到十年的要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的法律后果
如果用人單位依法有權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從管理。如果用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更工作崗位的，而勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位無權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行的，用人單位可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的情勢(shì)變更解除。
值得注意的是，若勞動(dòng)者未給予明確答復(fù)，但已經(jīng)到新崗位報(bào)到并工作，根據(jù)最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第六十六條，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示”，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者以默示的方式同意用人單位對(duì)工作崗位作出的變更。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條也規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
解除勞動(dòng)合同情況：
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
