大學生初入職場必定會遇到很多困難，但是又不得不尋找就業(yè)機會，早點擁有更多的社會經(jīng)驗來豐富自己的簡歷，在尋找實習機會的時候學習一些法律知識來保護自己也是很有必要的，以免自己權益得不到保障。

    那么大學生尋找工作過程中要注意哪些呢？

第一，確認自己工作申請單位是合法機構！這點雖然顯而易見，但是很多人申請工作時卻會遺忘。申請時要注意工作單位是否有合法的營業(yè)執(zhí)照，并且在工商等部門進行合法登記。這點很重要，關系著工作單位是否合法營業(yè)，非法營業(yè)的機構就算人家坑了你，你也找不到地兒吐述自己的冤屈。

第二，要簽定勞動合同，明確工作報酬、工作條件、違約責任和社會保險等內(nèi)容。這點真的很重要！這將是你以后享受各種待遇的保障。一些公司可能會口頭上保證你實習期滿多久之后轉正或者優(yōu)先錄取之類的，或者在面試的時候告訴你他們公司有什么什么福利，但是，如果沒有寫進合同里的那都是虛的，用西方的法律來講那就是parol evidence。只有合同上的條約才是最真實的。

然而遇上勞動糾紛應該怎么辦呢？可能一些人會直接想到走律師法院的途徑，但是這一方法花費太大所以放棄了自己的維權行為，那么小編來提醒下大家應該怎么辦。

首先，看工作單位是否有調(diào)節(jié)委員會這種機構，或者找第三方中立調(diào)節(jié)委員會。如果發(fā)生糾紛，當事人可以向委員會申請調(diào)解。

但是并不是所有公司都有調(diào)節(jié)委員會，或者調(diào)解不成，那么就要找仲裁委員會啦，仲裁委員會，在英文里叫arbitrator，所以他是第三中立方根據(jù)雙方的證據(jù)來決定糾紛到底應該來如何解決。仲裁裁決以后，雙方也只能按照裁決來辦。

如果對裁決不服怎么辦呢？那么只能走上法院申訴的道路了，但是這條路又長又花錢，如果前兩條可以解決問題的話，小編還是推薦前兩個方法。