領導有沒有把你當心腹，我們如何知曉？
添加時間：2019-03-27 11:19:20
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在職場上，有很多領導都會為自己培養(yǎng)幾個心腹，為他們“沖鋒陷陣”。有時候，很多人天真的以為只要領導稍微對他關注一點，對他好一點，就把自己當成領導的心腹了。真是年輕人，too young， too simple！
只有出現這些情況，領導才把你真正當自己人！
1.愿為你做“背鍋俠”
領導之上還有更大的領導。有時候，你在工作上捅了簍子，大領導怪罪下來。你卻發(fā)現自己安然無恙，嘿嘿，那是小領導替你背了鍋呀。
2.共享交際圈
真正信任你的領導愿意把自己工作生活的朋友介紹給你認識，這是不把你當外人的體現。主動介紹同行、客戶高層領導給你認識，帶你去參加酒會活動，甚至在周末一起去郊游；有的領導會把員工請到自己家中，和自己的妻子女兒同桌吃飯，那意思就是：小伙子，以后你就是自己人了！
3.給你“油水”
所謂“油水”不是鼓勵大家中飽私囊，而是說職場中確實有一些職位相對比較肥，或者輕松，或者發(fā)展空間大一些，比如，采購、審批，招待等。如果把你安排在這樣的職位上，那么恭喜你，領導至少是有把你當成心腹的潛在可能。常言道：我有飯吃就絕不會讓你喝粥。
4.“你的事就是我的事”
這樣的話誰都會說，真正做到的卻沒有幾個。家人尋醫(yī)困難，領導幫你托關系找專家；找不到住處，領導幫你聯系廉租房；甚至把自己的兒子/女兒給你介紹做對象……總之對你的私事很上心（這是把你當女婿培養(yǎng)了）！
5.對你的工作失誤足夠寬容
工作難免會有失誤。和領導關系不好的話，領導可能會大發(fā)雷霆，甚至炒你魷魚。有的領導脾氣溫和一些，只是稍加懲罰，警告幾句就算過去了。而把你當做心腹的領導則會把你叫到一邊，或者語重心長地教導，或者嚴厲訓斥一番，但不會給你實際上的懲罰。
參照以上幾點，你又是否能夠對號入座呢？如果全部命中的話，你就是100%的領導心腹！這樣的領導，不僅能使你快速成長，還能讓你增長見識，領導升遷時，做到他位置上的人很可能就是你。你要做的就是努力工作，全力輔佐他，回饋領導的信任吧。
