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討厭工作的5大原因,你中了嗎?

添加時(shí)間:2019-03-28 15:23:33
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不知道小伙伴們有沒有這樣一種感覺:剛開始工作的時(shí)候,內(nèi)心充滿期待與斗志,恨不得把自己的所有時(shí)間放到工作上,盡情地展現(xiàn)自己的才華。

然而工作時(shí)間長(zhǎng)了,對(duì)于工作的新鮮感蕩然無存。日復(fù)一日的工作重復(fù)而瑣碎,尤其是情緒性勞動(dòng)的工作(客服、銷售、醫(yī)生、教師等),更是令人感到身心疲憊,回到家連話都不想多說半句。

很多人之所以會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡的情緒,大多都是因?yàn)檫@5大原因:

1.工資

不管在哪兒,工資低一直都是引發(fā)員工不滿之聲的主要原因。不過,追根究底,這并不是因?yàn)楣べY低無法持家。而是工人們認(rèn)為:依據(jù)自己的能力及投入到工作中的努力、精力,他們應(yīng)該得到與此相應(yīng)的、更高的報(bào)酬。而現(xiàn)實(shí)往往不如人意。

2.職業(yè)安全感

高失業(yè)率、養(yǎng)老金及退休金減少伴隨著經(jīng)濟(jì)蕭條而來。由此,我們可以了解到,為什么缺乏職業(yè)安全感會(huì)使工作者感到不滿。上一代的人們,都能感受到一定程度的安全感。然而,如今的受雇者會(huì)擔(dān)心是不是下個(gè)月或明年自己就會(huì)失去工作。如今的工人幾乎沒有職業(yè)安全感可言。

3.缺乏社交

由于急速的人員流動(dòng),各種跳槽、離職不斷,多數(shù)人都不會(huì)在一家公司工作很久,因此他們沒有足夠時(shí)間與其他職員增進(jìn)感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱,人們便感到了孤單。就這樣,員工會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生疏離感。

4.工作本身

很多員工不喜歡自己從事的工作類型。對(duì)于那些簡(jiǎn)單的工作,年輕的職員沒有完全參與到工作中,或者他們認(rèn)為這種工作無法讓自己發(fā)揮實(shí)力。老職員則是對(duì)日常工作感到不滿,或覺得工作沒有意義。通常來說,不滿,要么是因?yàn)楣芾碚邲]有給職員挑戰(zhàn)性的工作,要么是因?yàn)閱T工們太不上進(jìn)了。

5.辦公室的后宮斗爭(zhēng)

在職員不斷更換,員工之間缺乏社交,領(lǐng)導(dǎo)者無能的情況之下,員工之間開始了明爭(zhēng)暗斗。他們并非組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作,而是把辦公室視為競(jìng)技場(chǎng)。職員們?yōu)榱藸?zhēng)取稀有資源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達(dá)來的殺氣,因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領(lǐng)先于別人這種不良風(fēng)氣。

該如何解決我們與工作之間的不愉快呢?不幸的是,這很復(fù)雜。從雇主的角度來說,管理人員應(yīng)該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力包括了帶給職員挑戰(zhàn)性的工作,并清楚員工哪些工作完成的很好。建立一個(gè)積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。

從員工的角度講,有件事情很重要:不要整天抱怨工作沒有前途,要積極去尋找工作的價(jià)值。要知道你的工作是否令自己滿意,是由你怎么從事自己的工作決定的。找到工作的意義,或者讓這份工作變得有意義。
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