當你遭遇職場不公，千萬別只想著做個“好好先生”
添加時間：2019-03-29 10:20:00
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在職場上，我們會面臨各種各樣的情況，有些時候我們可能會面臨各種職場上的不公平，在這個時候，千萬別只想著做個“好好先生”。
“好好先生”任勞任怨的精神是值得表揚的，但前提是你得碰到對的環(huán)境和對的人。對的環(huán)境是指碰到體制健全、管理人性化的好公司，對的人則是指碰到品德高尚、處事公正的好上司。
而郝小姐就是這樣一位職場上的“好好先生”。
2年前，25歲的郝小姐經朋友引薦進入一家房地產開發(fā)公司做策劃，為人聰明勤快，性格隨和，待人真誠，同事找她幫忙的時候也是二話不說就答應了。
久而久之，幫忙就變成了理所當然，而且形成了一種習慣，哪個同事要去接個孩子約個會什么的，跟郝小姐交待一聲就放心地走了。尤其是一旦面臨晚上加班的時候，其他同事到點就走，留下郝小姐一人奮戰(zhàn)，其上司也是那其他同事中的一員，理由是只有郝小姐單身（真正的理由是加班又沒加班費，誰會那么傻白干呢？）
燙手的山芋一旦到了手里，拋出去就難了。十一黃金周，總監(jiān)、經理及部分同事一行外出考察（實為公費旅游），郝小姐帶著部門新同事配合營銷活動，幾乎累成狗。十一假期過后，郝小姐申請休假，經理直接在部門的微信群里含沙射影地說有些同事工作開始懶散，要注意工作態(tài)度云云。身感疲憊的郝小姐一腔委屈不知向誰說。
當我們面臨類似的職場不公情況時，我們該怎么做呢？
第一，檢視自己的工作效率。
第二，以請求指點的態(tài)度讓經理全面了解你的工作。
第三，主張自己的原則，維護自己的權益。
第四，做值得的事情。
如果軟硬兼施皆無法改變?yōu)閯e人做牛做馬的現(xiàn)狀，那就自己算一筆賬。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛勞能從這份工作中收獲什么？是否可以為你積累豐富的閱歷？學到必要的技能？有高額的收入？亦或可以讓你獲得安定的生活保障？
能在以上問題中找出肯定答案的話，那說明還有你繼續(xù)堅守的理由；如果答案都是否定的，那建議果斷離開，不必再消耗青春。
無論身處怎樣的環(huán)境，縱使只能沉默，你內心對人對事、對利對弊也是需要有一桿秤的，否則你無法給自己繼續(xù)堅持的動力。
在職場上，好好先生從來不是什么很好的形容，這只適合機關單位里的大爺大媽，而我們應該有自己的想法和見解，網友們，你們怎么看呢？
