人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
添加時間：2019-04-02 13:38:29
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人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊協(xié)作；
4.熟練應(yīng)用Word、PPT、Excel等計算機(jī)常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責(zé)
1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效等）咨詢項目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作；
2.根據(jù)客戶在管理實踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。
