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勞動者有過錯用人單位可隨時解除

添加時間:2019-04-19 16:50:43
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隨時解除也叫過錯性解除,是針對勞動者有過錯的情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制,且用人單位無需支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,但在解除的條件上有限制性規(guī)定,一般適用于試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、違法的情形。

隨時解除也叫過錯性解除,是針對勞動者有過錯的情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制,且用人單位無需支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,但在解除的條件上有限制性規(guī)定,一般適用于試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、違法的情形。

案例簡介

小芳是某會計事務(wù)所的注冊會計師,一次偶然的機會,會計事務(wù)所發(fā)現(xiàn)小芳再給其他公司兼職做業(yè)務(wù),對小芳提出了嚴重批評,要求其限期改正,小芳不同意,認為會計事務(wù)所給的工資太少,不兼職無法支持生活開銷。于是事務(wù)所對小芳的檔案進行了審查,發(fā)現(xiàn)小芳的cpa資格證系偽造,要求其提供真實的證件,小芳提供不出,會計事務(wù)所將小芳開除。

案件分析

本案中的小芳,在會計事務(wù)所工作的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正,并且因以欺詐的手段使事務(wù)所在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,這使得勞動合同無效。以上兩種行為皆符合用人單位隨時解除勞動合同的情形,也就是說,用人單位發(fā)現(xiàn)上述行為的其中一種,就可以將勞動者開除。

勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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