上班不易，公司卻不許試用期請假，你怎么看？
添加時(shí)間：2019-04-25 15:18:50
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對于病假、婚假、產(chǎn)假等國家法定的假期，試用期員工是有權(quán)利休假的，若是事假等非國家法定假期，公司有權(quán)利拒絕試用期員工請假的要求。
從員工角度出發(fā)，試用期大多為六個(gè)月，若說六個(gè)月內(nèi)刨除周六周日其他的時(shí)間一點(diǎn)事都沒有的話那是不現(xiàn)實(shí)的，每個(gè)人家里都會有些私事。
臨時(shí)出了些緊急的問題，一兩天內(nèi)可以解決的事情，我認(rèn)為只要和上司合理溝通，并且證明你確實(shí)有急事，公司也是可以給批假的。前提是你要把工作做好，或者找到適合的人來交接，至少要保證你不在的兩天里不會因?yàn)槟愕墓ぷ鞫绊懻w發(fā)展。
若是作為一個(gè)試用期員工在原則和情理上沒有可以批假的原因，還三天兩頭去找上司請假，我認(rèn)為你是不想要這份工作了。
而從公司角度出發(fā)，從你通過面試后進(jìn)公司那一天起，你就是公司的員工，就要遵守公司的規(guī)定。整個(gè)試用期是上司和同事與新員工磨合的過程，每一刻都是一個(gè)考驗(yàn)，每一天的工作內(nèi)容都是需要學(xué)習(xí)的，公司不希望試用期員工請假原因大致有兩種，一是為了樹立威嚴(yán)，方便管理，也不希望新員工錯(cuò)過學(xué)習(xí)的機(jī)會；二是不能浪費(fèi)每一分勞動力。
但其實(shí)現(xiàn)在的公司很少有強(qiáng)制要求實(shí)習(xí)期員工不準(zhǔn)請假的情況出現(xiàn)，如今很多公司都主張人性化，允許請假但可能會扣考評分，這是可以理解的。同時(shí)期進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生那么多，真正可以留下來的那么少，都是在競爭。若只有一個(gè)人請假，卻不扣分，有點(diǎn)失去公平性了。
身為實(shí)習(xí)期的員工要有一定的自覺性，畢竟在公司的位置還不確定，隨時(shí)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。若是因?yàn)榭嗬鄱埣俚脑?，還是不要跟優(yōu)秀的人搶個(gè)實(shí)習(xí)生的位置了；若是實(shí)習(xí)期真的有必須離崗解決的事情，那就出示證明，跟上司說出現(xiàn)在的處境，若是情況屬實(shí)也可以不耽誤工作，上司還是不肯給假，并以辭退相脅的話，這種沒有情理的公司與其被辭退還不如主動離開。
