隨著獵頭小編一起來看這職場(chǎng)的四大生存法則：

　　職場(chǎng)雞湯1、不要見人就埋怨

　　對(duì)毫無定權(quán)力的人埋怨，發(fā)泄情緒只有這一個(gè)理由，而你這樣使更多人的厭煩，在職場(chǎng)上你需要心靜后與人討論，即使這個(gè)方案不可使用也要講埋怨度降低。

　　職場(chǎng)雞湯2、抱怨方式很重要

　　讓抱怨氣散開就是多說贊美好聽的話語來化解，這樣能縮短對(duì)方的惡意，同時(shí)你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)下了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。禁忌，聽你抱怨的人與你抱怨的事情無關(guān)聯(lián)，若是你一開始就老羞成怒霆只會(huì)挑起對(duì)方敵意、保護(hù)的反應(yīng)。

　　職場(chǎng)雞湯3、控制你的情緒

　　如果你怒氣沖天去找上司表示工作不滿意那么你成功給留下不好印象。因此即便感到不滿、不公、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己平心易氣再討論。或許你已積累了很多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一氣呵成發(fā)出來，而應(yīng)該一事對(duì)一事。過于激動(dòng)將無法使你的情況說明白，如果你是對(duì)上司本人不滿意那么你只有另尋它路了。

　　抱怨時(shí)要注意場(chǎng)合，在公共場(chǎng)合記得給與對(duì)方足夠的面子，這樣做不僅能給自己留有扭轉(zhuǎn)余地的方式，縱使提出的意見出現(xiàn)錯(cuò)誤，也不會(huì)有損自己在眾人的心里形象，還能幫助維護(hù)上級(jí)的尊嚴(yán)，兩者不會(huì)處于尷尬的地步，選擇好時(shí)機(jī)想上級(jí)表明。

　　職場(chǎng)雞湯4、對(duì)事不對(duì)人

　　在職場(chǎng)中你可以埋怨，但是你埋怨后，你埋怨的事情要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)感到切合實(shí)際，你是被埋怨的事情受傷害而不要進(jìn)行貶低對(duì)方或攻擊他人行為，很多時(shí)候別人是經(jīng)過一些事情證明自己錯(cuò)了是一件很尷尬的事，讓上級(jí)給下屬承認(rèn)自己犯的錯(cuò)誤更加容易傷害，所以在埋怨后你最好還能站在理解對(duì)方的基礎(chǔ)上言行。謹(jǐn)記你埋怨的目的是幫助事情本身解決問題，而不是讓別人對(duì)你形成敵意，別同時(shí)影響工作，更不可把情緒帶到工作。