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獵頭怎么衡量候選人

添加時(shí)間:2019-04-30 10:08:01
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獵頭是獵取候選人的,對(duì)于候選人獵頭怎么衡量呢?

1.職業(yè)規(guī)劃

獵頭怎么衡量候選人,獵頭挖掘的候選人作為高端人才輕易是不會(huì)跳槽的,若真要跳槽,那候選人也一定是有計(jì)劃的,也就是職業(yè)規(guī)劃。獵頭從候選人的職業(yè)規(guī)劃中就可以判斷其是否具有穩(wěn)定性。

假如一個(gè)候選人一直在同一個(gè)行業(yè)相同類型的職位工作多年,這樣的候選人具有非常清晰的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃,是穩(wěn)定性最強(qiáng)的從業(yè)者。若候選人一直在同一行業(yè)不同職位發(fā)展,也說明了其具有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,具備一定的穩(wěn)定性。所以,獵頭在推薦候選人過程中,一定要先判斷候選人的職業(yè)規(guī)劃是否明確,從中衡量其穩(wěn)定性如何。

2.工作經(jīng)歷

獵頭怎么衡量候選人,企業(yè)HR招人最忌諱的就是有頻繁跳槽經(jīng)歷的人,那么獵頭在為企業(yè)推薦候選人的過程中,為避免候選人過不了試用期,也同樣可以通過候選人以往的個(gè)人經(jīng)歷衡量,留意候選人每份工作的時(shí)長(zhǎng)、變換工作的頻率、每份工作時(shí)間的間隔等,對(duì)候選人的穩(wěn)定性進(jìn)行分析,判斷其穩(wěn)定性是否高。

有些候選人以往幾份工作時(shí)間基本相同的話,就說明他可能已經(jīng)形成了一種離職的習(xí)慣,這種候選人的穩(wěn)定性非常差,不論能力有多強(qiáng),企業(yè)都不敢要。所以,獵頭為避免候選人過不了候選人,保證客戶利益不受到損害,應(yīng)該通過候選人以往的個(gè)人經(jīng)歷衡量其穩(wěn)定性。
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