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當(dāng)95后成為職場主力,HR如何招聘人才?

添加時(shí)間:2019-05-05 14:22:04
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身為職場人你是否有種深深的危機(jī)感?面對這群活力年輕有為、創(chuàng)業(yè)有夢想的職場新軍95后,不僅僅是在職場打拼多年的8070后的有壓力,也讓人力資源陷入招聘模式難以適應(yīng)。


第一:對于95后來說他們并不感興趣于大企業(yè)、國企,而是對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)喜愛,在他們眼里國企可能是個(gè)金飯碗,但創(chuàng)業(yè)型就業(yè)也有可能是鐵飯碗,索然創(chuàng)業(yè)型福利待遇沒有太好,但創(chuàng)業(yè)型有發(fā)展前景更能帶領(lǐng)工作激情,可以舒展自己的實(shí)力,他們求的拿青春堵明天的的觀念來成長。

第二:95后求職方式從pc端變?yōu)橐苿佣苏衅?,因?yàn)?/span>95后他們隨著互聯(lián)網(wǎng)的成長而改變了生活方式,目前通過手機(jī)端的各種APP軟件來完成生活上的需求,到處可見95后低頭刷手機(jī)的場景,所以理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊苿佣苏衅割惖?span style="font-family:'Times New Roman';">APP也出現(xiàn)在了手機(jī)上,在95后觀念里面經(jīng)過投遞簡歷、網(wǎng)站填寫、招聘會的做法成為落后的思想,只要通過移動端的方式就能解決問題何不用呢。

第三:求職簡練過于創(chuàng)意更要秀自己,95后的他們有個(gè)共同特征是:張揚(yáng)個(gè)性,在求職中也有自己的想法和要求,他們更愿意經(jīng)過多樣化的模式來表現(xiàn)自己,比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷,他們喜歡用媒體簡歷展現(xiàn)自己的實(shí)力和才華,他們認(rèn)為固定的簡歷格式不能施展自己的才能,還可以除去傳統(tǒng)簡歷的限制性,展現(xiàn)全面的自我、性格、興趣等。

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