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面試靈活應(yīng)對面試官的技巧

添加時間:2019-05-09 16:24:38
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類型一:帶有攻擊性的面試官不少面試官會故意在某一段時間內(nèi),用攻擊性的態(tài)度對待求職者,提出特別尖銳的問題,有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬,借此考驗應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時,表現(xiàn)是否得體、胸襟是否...
類型一:帶有攻擊性的面試官

不少面試官會故意在某一段時間內(nèi),用攻擊性的態(tài)度對待求職者,提出特別尖銳的問題,有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬,借此考驗應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時,表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應(yīng)保持風度和禮貌,就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒,也會令其他面試官反感,錯失錄用良機。

類型二:有矛盾的面試官

在一些小組面試時,其中有的面試官表現(xiàn)無禮,提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖制造混亂,擾亂應(yīng)聘者心態(tài)。遇上這種情況,應(yīng)聘者一定要沉著冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟,以“不變應(yīng)萬變”,根據(jù)自己的判斷,穩(wěn)妥表達。

類型三:態(tài)度散漫的面試官

有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者,時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)聘者是否易受別人干擾。應(yīng)聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以為自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應(yīng)該以認真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!

類型四:臨場考查應(yīng)聘者技能的面試官

一些面試官喜歡“攻其不備”,當場考試,測試應(yīng)聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品,讓你當場向他推銷。對這種情況,面試者事先應(yīng)有心理準備,對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解,說起來“有理有據(jù)”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

不同類型的面試官,有不同的應(yīng)對方法,那么,面試官大多喜歡什么樣的應(yīng)聘者呢?應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出哪些品質(zhì),或者特點呢?面試官會喜歡什么樣的應(yīng)聘者?    謙虛謹慎:面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

機智應(yīng)變:雖然說面試也是雙向選擇,但應(yīng)聘者與面試官相較而言,還是處于“弱勢地位”,所以應(yīng)聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應(yīng)聘者是否能機智果斷,隨機應(yīng)變,能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

潛能巨大:面試的時間通常很短,應(yīng)聘者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。

文化認同:目前越來越多的企業(yè)在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業(yè)對于應(yīng)聘者性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量應(yīng)聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業(yè)文化。
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