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員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦?

添加時間:2019-05-24 16:29:36
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人事檔案是我國人事管理制度的,它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦?用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎?

可以向勞動行政部門舉報。《勞動合同法》84條規(guī)定,用人單位扣押勞動者證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者。

網(wǎng)友咨詢:

我曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前,因另一家單位向我許諾更高的工資和福利待遇,加之我覺得該單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比公司好得多,對我個人的發(fā)展前途也更為有利,遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。被拒絕后,本人隨即“跳槽”。誰知,公司卻以我沒有提前30日通知,屬違法解除勞動合同,必須賠償其損失為由,扣留了我的檔案,且無論我好說歹說,就是拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。請問:公司的做法對嗎?

律師回復(fù):

雖然你違約在先,但公司同樣無權(quán)扣留你的檔案。

一、為你辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)

《勞動合同法》第37條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!蹦阍谔峤粫娼獬齽趧雍贤纳暾埡螽敿措x去,明顯與之相違。但這并不能排除雙方的勞動合同,因你未再上班而已經(jīng)實際解除。

而對于解除勞動合同后,勞動者檔案的處理,該法第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!薄镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條也指出:“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門?!?/div>

“職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準備錄用的,其檔案由原所在單位保管?!薄蛾P(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》同樣表示,用人單位與職工解除勞動關(guān)系后,應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無接收單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。

也就是說,不管勞動者以何種方式離開用人單位,用人單位均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出。即公司無論基于什么原因、出于什么目的扣留你的檔案,尤其是在你一再要求之下仍然我行我素,明顯是錯誤的。

二、公司就你的違約行為追究賠償責任必須通過合法途徑解決

雖然《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任?!钡@并不等于用人單位向勞動者索要損失便能夠隨心所欲,甚至可以采取以扣壓勞動者檔案的方式“以毒攻毒”,而是應(yīng)當區(qū)別兩者是兩個不同的法律概念和義務(wù)主體,照樣只能通過協(xié)商一致、仲裁、訴訟的等正當方式來維權(quán)。
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