部分獵頭會選擇直遞廣告的形式，通過宣傳單分發(fā)的形式，去市場上網(wǎng)羅客戶。但由于目標(biāo)客戶的不精準(zhǔn)性，效果往往差強(qiáng)人意。
媒介廣告則是獵頭采用最多的途徑。一是利用傳統(tǒng)媒介，在電視、廣播、報(bào)紙、雜志甚至戶外媒體（路牌、燈箱）宣傳企業(yè)，提高品牌知名度。這類宣傳相對直遞廣告影響力更強(qiáng)，但是成本也高。二是采取新媒體渠道，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代新媒體渠道推廣定位精準(zhǔn)，影響力強(qiáng)?？蛇x擇公司獨(dú)立運(yùn)營新媒體，也可選擇投遞到新媒體大咖（HR/獵頭）的新媒體?！ ?/div>
電話招商在獵頭行業(yè)中是使用最為普遍的一種方式，這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能直接滲入到企業(yè)。電話直接溝通的方式能在短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)受眾是否有意向合作，大大節(jié)省了時(shí)間和人力成本。這就要求電話招商人員具備專業(yè)的，因?yàn)殡娫挼臏贤空Z言來完成信息的交流。
中大型獵頭公司也會選擇活動推廣的方式來聚集受眾目標(biāo)，并針對性的開展行業(yè)相關(guān)活動?；顒訝I銷是線下十分流行的公關(guān)傳播與市場推廣手段，能在短時(shí)間內(nèi)吸引媒體和企業(yè)的關(guān)注度，快速提升品牌的影響力。
除了上述的直抵廣告、媒介廣告、電話招商和活動推廣，還有熟人推薦、上門拜訪等多種形式尋找潛在客戶的方法，招聘企業(yè)一般都是作為獵頭行業(yè)的潛在客戶開發(fā)。那么如何判斷潛在客戶中是否靠譜呢？
這就要求獵頭明確把握以下5點(diǎn)，和此類客戶勇敢說
1、沒有預(yù)付款的；此類客戶容易跑單，極其可能在獵頭幫其搜尋候選人的同時(shí)，其仍同時(shí)采用多種渠道招聘人才；
2、職位招聘無限期的；有的客戶一個(gè)崗位招聘了半年還沒招到人，這類客戶基本不靠譜。因?yàn)檫@種情況的發(fā)生，一般都是客戶自身存在問題。
3、行業(yè)口碑不佳的；新開發(fā)的客戶可以在獵頭行業(yè)圈全內(nèi)詢問下其口碑，以免自身成為獵頭圈第二個(gè)、第三個(gè)被其“坑害”的獵頭。
4、薪資與任職資格不匹配的；客戶對候選人的要求不與其支付的薪資成正比得情況下，崗位的招聘是難以實(shí)現(xiàn)的。
5、任職資格過于苛刻的；對于職位尤其苛刻不符合現(xiàn)實(shí)情況的，應(yīng)該及時(shí)反饋；若反饋無果，可以選擇及時(shí)止損了。
