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在領(lǐng)導(dǎo)面前,這4件事千萬不要做,誰做誰吃虧!

添加時(shí)間:2019-07-02 13:47:17
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在職場上和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的重要性,大家都清楚。每個(gè)人在職場上都想創(chuàng)造業(yè)績,好好表現(xiàn)自己,然后早點(diǎn)升職加薪,賺更多的錢。而對(duì)于我們的升職加薪有決定權(quán)的,往往就是我們的領(lǐng)導(dǎo)。

所以,要想往上走,必須要獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。那么在領(lǐng)導(dǎo)面前,一定要注意收斂自己的行為,下面這4件事千萬不要做。

01冒犯領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

權(quán)威的外在表現(xiàn)是一個(gè)人的身份和地位,內(nèi)在表現(xiàn)是一個(gè)人的自尊心和基本人格。

領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威格外重要,因?yàn)樗钚薪?,就希望下屬能夠尊重他的決策,維護(hù)他的權(quán)威。

下屬都是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的,沒有權(quán)力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的失誤和缺點(diǎn)指手畫腳的。

如果不分時(shí)間、不分場合糾正領(lǐng)導(dǎo)的問題和毛病,這樣的話會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威帶來一定的挑戰(zhàn),不給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下。

不懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)賞識(shí)重用你嗎?

所以無論在哪家公司,身為下屬的你一定要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

要知道,再大度的領(lǐng)導(dǎo)也不能容忍下屬蔑視自己的威嚴(yán)。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了正面沖突,雖然嘴一時(shí)痛快了,心氣兒順了,但是你很有可能和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系因此而破裂。

一般來說,如果你冒犯了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場是不會(huì)發(fā)作的,因?yàn)槎际菫榱斯ぷ?,沒有借口對(duì)你進(jìn)行處理。

所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)忍,等著你在工作上犯錯(cuò),在抓住把柄后收拾才師出有名。

這種例子非常常見,大家千萬要小心。


因此不管你工作能力有多么出眾,曾取得多么好的業(yè)績,也不要冒犯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

02越級(jí)匯報(bào)工作

在職場中工作,都是由自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)來管理自己的。

那么就需要自己尊重領(lǐng)導(dǎo),尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。

如果當(dāng)你選擇越級(jí)匯報(bào)工作時(shí),那么無意間就觸犯了職場的大忌。

要知道,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都希望自己能全面及時(shí)地了解下屬各方面的動(dòng)向,再反映給上一級(jí)。

如果發(fā)生了越級(jí)匯報(bào),就會(huì)有高層直接過問一些直屬領(lǐng)導(dǎo)一些尚不清楚的情況,這時(shí)候直屬領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)變得很被動(dòng)。

話說白了,就是知道下屬眼里沒有他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),這種事兒放誰心里都會(huì)有一個(gè)疙瘩。

所以你會(huì)很容易遭到領(lǐng)導(dǎo)的打壓,更不用說重用了。

更重要的是,就算你越級(jí)匯報(bào)工作了,讓高層了解到實(shí)際情況了,他們還往往不會(huì)領(lǐng)你的情,反而會(huì)在心里把你排除在外。

其實(shí)越級(jí)匯報(bào)不是不可以,但是要少用、慎用,關(guān)鍵時(shí)候用。

比如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利,故意曲解高層領(lǐng)導(dǎo)的方案,或者是對(duì)你存在故意的、明顯的打壓情況等。

如果你多次和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通無效,那么就可以越級(jí)匯報(bào)了。

但是無論如何,除非迫不得已,否則千萬不要選擇越級(jí)匯報(bào)這個(gè)下下策。


請(qǐng)記住,越級(jí)匯報(bào)是職場大忌,一定要小心對(duì)待,千萬不能掉以輕心。

03跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告

在職場上總是有那么一些人喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告,他們總愛去領(lǐng)導(dǎo)那里告狀。

很多職場人士都非常反感這類人,甚至鄙視他們。

那么領(lǐng)導(dǎo)喜歡打小報(bào)告的下屬嗎?其實(shí)也不喜歡。

跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告這種事看似是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示忠心,但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里也都明白,真正對(duì)自己忠心的人是那些做事認(rèn)真,讓自己省事省心的人,絕不是給自己制造麻煩的人。


而且,愛打小報(bào)告的人往往團(tuán)體意識(shí)比較差,經(jīng)常為了一些無中生有的事,尤其是為了自己的利益便不擇手段,鬧得團(tuán)體里面烏煙瘴氣的。

這樣會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的氛圍,這是領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的。況且,在團(tuán)體里如果打小報(bào)告成風(fēng)的話,這也是一種不好的風(fēng)氣,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有一定的責(zé)任。

所以,聰明的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)任由這樣的風(fēng)氣發(fā)展下去的。

如果你是愛打小報(bào)告的員工,那么領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)首先懲罰你。

因此,要想讓自己獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用,那么就千萬不要打小報(bào)告。

04遇事愛推卸責(zé)任

在職場上,有些人當(dāng)遇到事情的時(shí)候,他們解決問題的方法不是從正面去解決問題,而是不斷地去推卸責(zé)任。

他們總是喜歡找各種各樣的理由來說服自己、說服別人。

他們經(jīng)常會(huì)說,如果別人當(dāng)時(shí)不那么去做,他們就不會(huì)遇到這樣的問題了。

他們習(xí)慣了去推卸責(zé)任,所以他們解決問題的能力也很差。

特別是當(dāng)他們遇到一些很棘手的問題時(shí),往往就會(huì)不知所措。

這樣的下屬,領(lǐng)導(dǎo)肯定是不喜歡的,更加不會(huì)重用。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的,如果是你的責(zé)任,你怎樣推也很難推得掉,相反還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不負(fù)責(zé)任的壞印象。

要知道,責(zé)任體現(xiàn)著最基本的職業(yè)精神。

在職場上,既有能力又有責(zé)任感的下屬,才是最受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。

另外,下屬是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,直接影響到工作的成效。

具有責(zé)任心的下屬,不會(huì)推卸責(zé)任,也不會(huì)因?yàn)橐淮芜^失就不敢承擔(dān)責(zé)任。

甚至有時(shí)候不是自己犯的錯(cuò)誤,還是會(huì)為了維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán),而站出來承擔(dān)責(zé)任。

職場中,勇于承擔(dān)責(zé)任,勝過巧言善辯。

職場是一個(gè)復(fù)雜的利益場,不可隨心所欲。

所以和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候,一定要牢記永遠(yuǎn)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前做以上這四件事。

要不然的話,領(lǐng)導(dǎo)鐵定不會(huì)提拔重用你。

總之要時(shí)時(shí)告誡自己,在領(lǐng)導(dǎo)面前要注意自己的言行舉止。
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