在職場上和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的重要性，大家都清楚。每個人在職場上都想創(chuàng)造業(yè)績，好好表現(xiàn)自己，然后早點升職加薪，賺更多的錢。而對于我們的升職加薪有決定權(quán)的，往往就是我們的領(lǐng)導(dǎo)。
所以，要想往上走，必須要獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。那么在領(lǐng)導(dǎo)面前，一定要注意收斂自己的行為，下面這4件事千萬不要做。
01冒犯領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
權(quán)威的外在表現(xiàn)是一個人的身份和地位，內(nèi)在表現(xiàn)是一個人的自尊心和基本人格。
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威格外重要，因為他要令行禁止，就希望下屬能夠尊重他的決策，維護他的權(quán)威。
下屬都是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，沒有權(quán)力對領(lǐng)導(dǎo)的失誤和缺點指手畫腳的。
如果不分時間、不分場合糾正領(lǐng)導(dǎo)的問題和毛病，這樣的話會給領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威帶來一定的挑戰(zhàn)，不給領(lǐng)導(dǎo)臺階下。
不懂得維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)還會賞識重用你嗎？
所以無論在哪家公司，身為下屬的你一定要懂得維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
要知道，再大度的領(lǐng)導(dǎo)也不能容忍下屬蔑視自己的威嚴。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了正面沖突，雖然嘴一時痛快了，心氣兒順了，但是你很有可能和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系因此而破裂。
一般來說，如果你冒犯了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場是不會發(fā)作的，因為都是為了工作，沒有借口對你進行處理。
所以領(lǐng)導(dǎo)會忍，等著你在工作上犯錯，在抓住把柄后收拾才師出有名。
這種例子非常常見，大家千萬要小心。
因此不管你工作能力有多么出眾，曾取得多么好的業(yè)績，也不要冒犯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
02越級匯報工作
在職場中工作，都是由自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)來管理自己的。
那么就需要自己尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。
如果當(dāng)你選擇越級匯報工作時，那么無意間就觸犯了職場的大忌。
要知道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都希望自己能全面及時地了解下屬各方面的動向，再反映給上一級。
如果發(fā)生了越級匯報，就會有高層直接過問一些直屬領(lǐng)導(dǎo)一些尚不清楚的情況，這時候直屬領(lǐng)導(dǎo)就會變得很被動。
話說白了，就是知道下屬眼里沒有他這個領(lǐng)導(dǎo)，這種事兒放誰心里都會有一個疙瘩。
所以你會很容易遭到領(lǐng)導(dǎo)的打壓，更不用說重用了。
更重要的是，就算你越級匯報工作了，讓高層了解到實際情況了，他們還往往不會領(lǐng)你的情，反而會在心里把你排除在外。
其實越級匯報不是不可以，但是要少用、慎用，關(guān)鍵時候用。
比如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利，故意曲解高層領(lǐng)導(dǎo)的方案，或者是對你存在故意的、明顯的打壓情況等。
如果你多次和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通無效，那么就可以越級匯報了。
但是無論如何，除非迫不得已，否則千萬不要選擇越級匯報這個下下策。
請記住，越級匯報是職場大忌，一定要小心對待，千萬不能掉以輕心。
03跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告
在職場上總是有那么一些人喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告，他們總愛去領(lǐng)導(dǎo)那里告狀。
很多職場人士都非常反感這類人，甚至鄙視他們。
那么領(lǐng)導(dǎo)喜歡打小報告的下屬嗎？其實也不喜歡。
跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告這種事看似是對領(lǐng)導(dǎo)表示忠心，但其實領(lǐng)導(dǎo)心里也都明白，真正對自己忠心的人是那些做事認真，讓自己省事省心的人，絕不是給自己制造麻煩的人。
而且，愛打小報告的人往往團體意識比較差，經(jīng)常為了一些無中生有的事，尤其是為了自己的利益便不擇手段，鬧得團體里面烏煙瘴氣的。
這樣會破壞團隊的氛圍，這是領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的。況且，在團體里如果打小報告成風(fēng)的話，這也是一種不好的風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)也會有一定的責(zé)任。
所以，聰明的領(lǐng)導(dǎo)是不會任由這樣的風(fēng)氣發(fā)展下去的。
如果你是愛打小報告的員工，那么領(lǐng)導(dǎo)一定會首先懲罰你。
因此，要想讓自己獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識重用，那么就千萬不要打小報告。
04遇事愛推卸責(zé)任
在職場上，有些人當(dāng)遇到事情的時候，他們解決問題的方法不是從正面去解決問題，而是不斷地去推卸責(zé)任。
他們總是喜歡找各種各樣的理由來說服自己、說服別人。
他們經(jīng)常會說，如果別人當(dāng)時不那么去做，他們就不會遇到這樣的問題了。
他們習(xí)慣了去推卸責(zé)任，所以他們解決問題的能力也很差。
特別是當(dāng)他們遇到一些很棘手的問題時，往往就會不知所措。
這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不喜歡的，更加不會重用。
因為領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，如果是你的責(zé)任，你怎樣推也很難推得掉，相反還會給領(lǐng)導(dǎo)留下不負責(zé)任的壞印象。
要知道，責(zé)任體現(xiàn)著最基本的職業(yè)精神。
在職場上，既有能力又有責(zé)任感的下屬，才是最受領(lǐng)導(dǎo)賞識的。
另外，下屬是否具有強烈的責(zé)任心，直接影響到工作的成效。
具有責(zé)任心的下屬，不會推卸責(zé)任，也不會因為一次過失就不敢承擔(dān)責(zé)任。
甚至有時候不是自己犯的錯誤，還是會為了維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴，而站出來承擔(dān)責(zé)任。
職場中，勇于承擔(dān)責(zé)任，勝過巧言善辯。
職場是一個復(fù)雜的利益場，不可隨心所欲。
所以和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，一定要牢記永遠不要在領(lǐng)導(dǎo)面前做以上這四件事。
要不然的話，領(lǐng)導(dǎo)鐵定不會提拔重用你。
總之要時時告誡自己，在領(lǐng)導(dǎo)面前要注意自己的言行舉止。
