填寫簡歷的時候都有期望薪資這一欄，不少人不知道怎么填。填的太高吧企業(yè)不會錄用，填的太低要是被錄取了就會覺得吃虧，那么該怎么填呢？

　　市場趨勢分析

　　在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價格，對期望工資定價能得到幫助。目前并沒有權(quán)威網(wǎng)站能得到這些數(shù)據(jù)，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時也通過一些的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解，獲取一個平均價格。

　　市場需求狀況分析

　　研究自己所從事職業(yè)在人才市場中是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情不像股票市場那樣變幻莫測，但事實是由市場需求起指導(dǎo)作用。例如：在市場上非常缺乏IT人才，剛剛畢業(yè)的本科學(xué)生能獲得兩千元到三千元之間甚至更高的薪酬，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作，薪酬在一千五百元到兩千元之間，不會高于這個數(shù)字。

　　自身經(jīng)驗和能力的分析

　　個人的經(jīng)驗和能力將在薪酬定位上起決定性作用。如大學(xué)本科畢業(yè)已經(jīng)超過五年并在外企工作過的英語高級秘書大概行情為三千元到五千元，而大專畢業(yè)生，在外企工作三年以上的和中英文高級秘書大概行情是兩千五百元到四千元。

　　招聘企業(yè)的特點分析

　　一個大型的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也彌補(bǔ)了他們的福利或個人發(fā)展方面的不足，薪酬提升空間較大。當(dāng)然，最終還要進(jìn)行具體企業(yè)分析。例如，該企業(yè)缺乏某些方面的人才，而你是罕見的候選人，那么再高的價格也容易被接受。