職業(yè)態(tài)度決定敬業(yè)強度
添加時間：2020-02-14 17:41:59
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態(tài)度是我們語言中最重要的詞匯，它作用于生活的各個領(lǐng)域，包括一個人的私生活和職業(yè)生活。來自哈佛大學(xué)的一項研究發(fā)現(xiàn)，一個人的成功中，積極、主動、努力、毅力、樂觀、信心、愛心、責(zé)任心……這些積極的態(tài)度因素占80%左右。無論你選擇何種領(lǐng)域的工作，成功的基礎(chǔ)都是你的態(tài)度，也可以這么說：態(tài)度決定結(jié)果。
對待工作的態(tài)度，是一個道德問題——職業(yè)道德。有些員工總是認為工作只是為了公司，而自己從中并沒有得到太多的好處，既然對自己沒好處，那就隨便應(yīng)付一下完成了就可以了。如果一個人本職工作做不好，就會帥去信譽，他再找別的工作，做其他事情都沒有可信度。如果認真地做好一個工作，往往還有更好的更有成就的工作等著他去做，這就是良性發(fā)展，也就因而擁有更高的信譽和業(yè)績!
一項調(diào)查顯示：學(xué)術(shù)資格已不是公司招聘首先考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。大多數(shù)雇主認為，迄今為止，這是公司在雇傭工作人員時最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗。
美國聯(lián)邦儲備銀行總裁麗貝特·博伊爾說：“公司聘用人的標(biāo)準是敬業(yè)精神。我認為，工作是一個人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇?！焙翢o疑問，工作態(tài)度已被視為組織遴選人才時的第一標(biāo)準。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。敬業(yè)精神的強度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個國度里，人不論職位高低，沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，人們對從事社會服務(wù)的體力勞動者的工作非常尊重。這種敬業(yè)精神隨時都可以在機場、飯店、商店等公共場所見到。在機場經(jīng)?？梢钥吹揭恍┠贻p美貌的女子穿著機場的工作服，在一絲不茍地清掃著地面，從她們的臉上絲毫看不到有什么自卑的表情。在飯店用餐，同樣有一種賓至如歸的感覺。當(dāng)你用完飲料后，熱情的女服務(wù)員立即友好地問你：要再來一杯嗎?就餐中，她們不停地換盤子，擦凈桌面，就餐完畢后，還熱情相送。
無論我們做什么工作，有多么遠大的理想，首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人，也應(yīng)有著很強的敬業(yè)精神。經(jīng)常為我服務(wù)的加州馬克西姆飯店的一個老招待，當(dāng)招待員40多年，但是他干這份工作非常愉快，他認為自己沒有受過高等教育，能做這份工作已經(jīng)很滿足了。他自己的心態(tài)很平和，就他所干的招待這份工作來說，他干得非常出色，非常具有敬業(yè)精神。
