職場新人如何學(xué)會主動匯報(bào)工作
添加時間：2020-02-17 16:35:49
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對于職場新人來說，通常，越早學(xué)會主動匯報(bào)工作，就越早引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，就獲得晉升的機(jī)會。許多新進(jìn)員工正是在匯報(bào)工作中脫穎而出，從而快速獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識與重用的。
職場新人如何學(xué)會主動匯報(bào)工作
某公司新招了一批業(yè)務(wù)員，入職的那天，行政部給每人發(fā)了一個筆記本。新人們都很吃驚。原來，根據(jù)公司規(guī)定，新員工每周都要匯報(bào)一次工作，每周五都要寫工作總結(jié)，上交主管。幾乎所有的新員工都撇著嘴對此表示不屑，唯有小譚欣然應(yīng)對。
她像小學(xué)生一樣認(rèn)真，每天都寫工作總結(jié)，周五還寫周總結(jié)，隨時匯報(bào)自己的工作心得，以及在工作中發(fā)現(xiàn)新的問題，并且提出自己的建議。
所有的同時都笑話她小兒科，唯獨(dú)她自己對自己的做法深信不疑。其實(shí)一開始的時候她只是出于遵守紀(jì)律才這樣做，但慢慢地，她從中獲得了諸多好處，最明顯的就是她工作很有計(jì)劃性，養(yǎng)成了今日事今日畢的習(xí)慣，而且領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找她談話，對于她的建議很是贊同。看著其他員工羨慕嫉妒恨的目光，她雖然有點(diǎn)小擔(dān)心，但更多的是欣喜，因?yàn)樗X得自己的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
僅僅六個月后，小譚被委任為部門經(jīng)理。而和她同時進(jìn)來的那批人，大部分都被淘汰了，小部分還在原地踏步，成為了她的下屬。
假如你是個老員工，每日或者每周的匯報(bào)可能真的妨礙了你的自由，但對于職場新人來說，事事匯報(bào)更有利：
自我提升的基礎(chǔ)
工作匯報(bào)是對自己工作的梳理。只有些了工作匯報(bào)，才能夠了解到自己本日工作的實(shí)際情況，才能通過文本方式來理性看待自己的工作方式與技巧，才能從中找到自己的薄弱點(diǎn)，好好彌補(bǔ)加強(qiáng)。因此可以說只有做了工作匯報(bào)才能真正有目的且持續(xù)提升自己。
工作交流的平臺
工作匯報(bào)是向上級工作總結(jié)的一種最有效的方式。通過文本的交流，可以讓上級明確自己正在處理的事務(wù)進(jìn)展情況，了解自己遇到的困難，從而利于上級對自己工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
