在競爭激烈的職場中，有些職場人不論和同事相處還是業(yè)績能力都做到游刃有余，而有些職場人他們也并不好吃懶做也不熬天混日子，他們也在兢兢業(yè)業(yè)努力工作，卻依然得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，甚至還會受到同事排擠。這是怎么回事呢？

　　俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”，職場人的經(jīng)歷和閱歷都是靠自己不斷積攢起來的，他們的一言一行往往都會受到領(lǐng)導(dǎo)以及周圍同事的關(guān)注。一些職場人之所以受不到領(lǐng)導(dǎo)重用甚至遭受同事排擠，有些人會選擇努力讓自己變得讓大家滿意，也有些人則會自暴自棄甚至跳槽。然而很少有人反省自身是否存在問題，比如是否因為自身的言行不當(dāng)而引起別人反感、是否自己在工作當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)一些自己忽略的小錯誤等等。然而就是這些不以為然的小細(xì)節(jié)錯誤很可能會改變你的職業(yè)生涯。在職場中如何避免這些小細(xì)節(jié)錯誤，不妨看看以下幾點建議。

　　1、學(xué)會與同事合作。

　　在執(zhí)行某一項工作項目時，必然會與其他同事合作，在合作過程中，很多職場人如果不能和同事和睦相處、取長補短，那勢必會對工作的順利完成造成不利影響。要知道即便是再能干的人，也不可能獨立于自己的團(tuán)隊，這就好比魚離不開水。很多現(xiàn)實例子告訴我們，出色的工作項目往往由一個團(tuán)隊完成，而不是個人。和同事友好合作這看似是一個微不足道的細(xì)節(jié)，其實不然。比如與同事意見相悖時或者與同事之間有利益沖突時，幾乎很多人無法跨越這些誘惑做出讓步，這時候最理想的做法就是盡量避免。

　　2、做好細(xì)節(jié)才能沉淀自己

　　正如"打工皇帝"唐駿說，"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利。"所以在職場人剛?cè)肼殠啄陜?nèi)，應(yīng)努力培養(yǎng)和加強自己的工作能力，例如給自己在限定的時間內(nèi)制定一個計劃，不斷的沉淀自己，磨煉自己，只有擁有常人不具備或者很少具備的能力，才有可能免去隨時被淘汰的風(fēng)險，為自己后期升職加薪做準(zhǔn)備。而在這個沉淀和歷練過程中，一定要做好細(xì)節(jié)工作，正所謂“千里之外，始于足下”，只有踏踏實實走好腳下每一步，才能走向成功。

　　3、不要把遲到不當(dāng)成小事

　　上班、開會準(zhǔn)時到場是一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)操守。想要成為一名優(yōu)秀的員工，既要有出色的工作業(yè)績，但也不能忽視像遲到這樣的“小細(xì)節(jié)”，要不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)時代的需要。想要事事不遲到就應(yīng)該提前幾分鐘開始行動，有效利用自己的時間，合理安排工作，做一名兢兢業(yè)業(yè)的成熟職場人。