答疑

　　HR要求你提供其他錄取通知信息。這本身就是一個極不合理也不專業(yè)的做法。這就好比，你是賣手機(jī)的，一個顧客準(zhǔn)備購買你的產(chǎn)品，但是顧客說，為了公平，你必須提供其他顧客購買該款手機(jī)的售價憑證，請問你會同意嗎？這樣做是不是也侵犯了其他顧客的隱私。一個專業(yè)合格的HR，是不應(yīng)該有這樣過分要求的。

　　我們反問一句，難道我提供了其他公司的錄取通知，你就會按照其他公司錄取通知上的薪資給我同等，或者說超過對方的薪資福利嗎？如果提供的錄取通知不如正在面試的這家公司，那是不是HR又要求降低我的薪資呢？

　　用人不疑，疑人不用，如果HR對你本身就不信任，那談下去又有什么意義呢？當(dāng)然，HR這么做，無非是想把自己公司的用工風(fēng)險降到最低，從這一點(diǎn)上講，也可以理解。但是，面試者有權(quán)拒絕。因?yàn)槟闳绻峁┝?，也可能對發(fā)給你錄取通知的這家公司造成薪資泄密。

　　所以，HR本身就不應(yīng)該有這樣的要求。我們退一步講，如果你的面試很順利，HR也看好你，你的加盟意向也很強(qiáng)烈，但是你可能就是沒有其他公司的錄取通知，如果這樣，HR難道就不準(zhǔn)備錄用你了嗎？

　　任何時候，都盡可能多一點(diǎn)換位思考。尤其是做人力資源工作的人，我們更要明白，權(quán)利和義務(wù)是對等的，我們在要求候選人時，你給候選人提供了什么呢？如果你只是要求，而沒有對等的權(quán)益給對方，這不就是不公平，甚至“耍流氓”的行為嗎。